什么筛掉辣鸡求职者，这都是其次的，李总真正的用意，那就是花钱！就是如温暖之前所想，耗费公司资源！
“那么李总，笔试完了之后，我们还要对求职者进行面试吗？”
吕婷婷记好李余的讲话之后，立即抬头问道，她倒没有温暖这么多的想法。
“当然有！”李余肯定道。
“笔试完之后，我们分三轮面试，那就是交叉面试、HR面试和公司文化契合度面试。”
“交叉面试，就是由不同职业的面试者，去互交叉面试不同职业的面试者。举个例子，如果说你想进入人力资源部做一名HR，我就让想要进入技术部做一名程序员的面试者来面试你，另外你也要面试对方。”
“李总，我不明白这样做的意义。”
还是温暖打断了李余的讲话，她疑惑道：“李总，隔行如隔山，这么做，似乎没有任何意义吧！双方很难问出对方的专业问题啊！”
“当然有意义，我这是为了防止公司各部门之间相互勾结，结成小团体，对公司不利。
毕竟，今天你面试了我，我也面试了你，不就等于我们之间相互为难过了吗？
那么以后我在公司，肯定就不跟你好了，不是吗？”
“好像是。”温暖愣愣地回答，她总感觉有些不对劲，但是一时半会儿她又想不出个具体来。
事实上，温暖一时被李余忽悠住，没想出的这个具体，就是李余纯粹是瞎扯淡！
他的用意，就是找出混子！
他想着，混子是很会混人际关系的，如果两个混子搞在一起，互相帮助对方，这不是很容易通过？
互相交叉面试，又没有滚一边去公司的人来面试你，这是最方便让混子通过筛选的方式了，相反那些较真头铁的人，反而真的会如李余所言，去为难人，可这些人，会让对方通过面试吗？
不存在的！
你为难了我，得罪了我，我为什么要让你通过？
“你理解了就好，接下来HR面试没啥好说的，就是谈薪资待遇，这个吕婷婷你们人力资源部按公司的职级标准来谈就好了。”
“最后一个，公司文化契合度面试，这个面试，由我来亲自进行。”李余肯定道。
我的天！
李大咸鱼居然翻身了！面试这种工作，他居然想亲自来！
这个家伙，可能是被背刺怕了吧！
所以这一次，他站起来了，他打算亲自去考核进入最后一关的面试者。
因为他还是担心，有些牛人，在互相面试的过程中，会产生惺惺相惜之感，从而不再恨对方为难了你，从而让他通过。
因此，李大咸鱼亲自出手的目的，就是淘汰这些惺惺相惜的牛人。
可是，这条咸鱼，有考核并发现牛人的能力吗？