你想想宁默、想想秦寿、想想邵文怀、想想王亚桥他们，如果当初我们公司按照你的方法来招聘，那这么些人，无一意外，我们将全！部！错！过！”
李余非常地“痛心疾首”，他在极力表演着内心的激动，告诉吕婷婷和温暖，这么做，错了！
“啊！好像是……对不起，李总，我辜负了您的期待。”吕婷婷赶忙说出道歉，然后她话锋一转，向李余问道：“那么李总，我们公司将如何招聘呢？”
“当然是将不拘一格降人才的策略进行到底啊！”
“你这个筛简历的方法不可行，我们不筛简历，我们要给所有的求职者机会，对他们一视同仁，让他们像上一次视频网站部招收编辑那样，进行一场笔试，然后筛掉八成的人选。”
关于这一步，李余这么做的目的很简单，先将辣鸡筛出去，免得规则修改器对他乱动刀子。
“可是李总，这样做，我们将要耗费很多的人力和物力啊！”温暖皱着眉头打断了李余的陈述，表示不同意。
毕竟当初招收那十个编辑就已经租了半间小学了，现在让人力资源部邮箱里的这些求职者都过来笔试，这得多大规模？
况且，这些求职者，所求的职业还都不一样！
所以，到时候出考题都得头疼死！
公司目前扩张滚团网和滚团外卖，这两个部门会要多一些人，还能勉强选择这么做！
可其他部门，就为了招几个人，就大动干戈，这也太浪费公司资源了吧！
温暖不明白这样做意义何在，作为公司的CEO，当然要将疑惑问出来。
她担心英明神武到李总不小心做出错误的决策，从而影响他英明神武到形象。
被温暖打断陈述的李余也不生气，大手一挥，豪情万丈地回答：“这一步是必须要进行的，我们不要担心耗费人力物力，因为只要我们能够得到一个像秦寿这样的人才，那么对公司的助力，将会有多大！
温暖，你想想技术部、想想一支付、想象视频网站部吧！
仅一个秦寿，就带动了技术部的学习热情，帮助公司培养出了大批的技术人才；他还坐镇视频网站部，将边视频网做的很好，帮助消灭了边视频网的很多盗版竞争者；他还帮我们做好了一支付这个第三方支付软件，同时维护好了公司的网络安全！
看看吧！这就是人才的魅力啊！
只要能得到一个这样等级的人才，我们付出这点人力物力，又算得了什么？！”
“好像是哦。”温暖头一次发现，原来秦寿这么能干。
“果然不愧是英明神武的李总，我原以为秦寿天天在公司摸鱼，却没有往另一边去想，只要秦寿在公司，那些黑客宵小就不敢轻易过来闹事，让公司的网络非常安全；
只要秦寿在公司，就能产生近朱者赤的效应，公司的程序猿们就能视他为偶像，纷纷努力上进，学习好技术；
只要秦寿坐镇视频网站部，边视频的正版作品就不容易被盗，因为那些盗版网站都被以黑治黑给干掉了。
这些，李总都看到了，而我却看不到，这或许就是我与李总的区别吧。”
温暖有些惭愧的想着，是她错怪秦寿了，同时，她对李余更加敬佩了。
她却不知道，李余都是瞎蒙的，李余说这些，都是为了忽悠她，不让她阻止自己花钱。
是的！