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又是好朋友，虽然你并不服他，但我们有自己的用人原则，跟你服不服气没关系，我希望你处处支持他的工作，趁早把你那嫉妒的心理收起来，除了服从，你没有别的选择！”关云天严肃地说。
十天以后，杨文瑞结束了在石化分公司和轮胎厂的观摩学习，马上就要去金寨乡的加工厂上任，他特意找到关云天，“关总，明天我就要去金寨乡加工厂上班，你还有什么需要对我叮嘱的吗？”
“文瑞，近两个星期的观摩学习，有没有收获？”
“收获很大！以前没有管理过生产企业，不知道怎么管人管事，通过在两个单位的观摩学习，算是开眼界了。不过总结起来，其实跟带着村民做田间管理大同小异，当然侧重点不同，带领村民搞田间管理，首先要自己带头干活，工厂管理不需要这样。”
“你认为工厂管理的重点和注意事项大致有哪些？”既然杨文瑞主动提及有关话题，关云天想对他做一番简单测试。
“管理的重点当然是人，尤其是关键岗位上的人，只要人管好了，工作也就能顺利开展；另外，任何工作必须要有周密计划，不能想一出是一出。至于注意事项，我想在日常管理中，特别是对人的管理，要尽最大可能做到公平公正，公开透明，让被管的人口服心服；大公无私，严于律己，要求职工做到的，自己必须首先做到。虽然吃苦耐劳在工厂不是那么重要，但这种精神不能丢。暂时我就想到这些。”
“很不错，能做到这些，起码能成为一个合格的管理者。将来还要制定各个岗位的岗位责任制，厂长要狠抓落实，做到奖惩分明。文瑞，管理过程中该得罪人的时候，你作为厂长，不能优柔寡断，才能树立你的威信。”关云天知道杨文瑞有点老好人性格，不知道这一年在指挥部当督查科长，这方面是否有所改进。
“关总放心，该唱黑脸的时候，我会不留情面，这一年在徐总手下当督查科长，这方面他给了我很多指导。”
关云天点了点头，“另外，你手下这一千来号人，来自于三个乡镇，刚才你说对人的管理要一视同仁，公平公正，这很重要。你要记住，不管对方来自哪个乡镇，都是你手下的员工，用人要注重人品，能力固然重要，但人的品质更重要。”
两人又交谈了一阵，眼看时间不早了，杨文瑞想起身告辞，关云天像突然想起了什么，“还有一件事，可能会给你的工作增加一些难度，其实我也很为难。”
“你有什么事，尽管吩咐就是了。”
“咱们那位老同学关成光，前几天找到我，说啥也不愿回关杨村的田间管理组，跟你说实话，别看他是我的本家爷们，就他那人品德行，我很讨厌他，不过看见他那副怂样，如果回到村里让老少爷们笑话，也实在可怜，但集团公司这边根本没有适合他的岗位，他想到你那儿去，我不答应也说不过去。”关云天的确为难。
“以成光的性格，他肯定不愿回村里，他跟田间管理组的村民早就格格不入了，愿去工厂就去吧，反正现在还没确定人员。”
“把他安排进去倒是很容易，我是怕他将来在工作上给你找别扭，出难题。”
（本章完）