张为康心里轻笑了一下，心说你一个副局长，虽然能在下一步的工作中人为的设置一些不方便，可最要紧的可不是你！千万不要过高的估计自己。
虽然心里这么想，张为康嘴头上还是得客客气气的，当作是明白了有点害怕的样子，给足对方的面子。他诚恳地说道：“你知道，我也只能把刑超推荐给组织部门，真正决策还是上面的领导！刑超的工作在全局都是没说的，我不让他上，我让谁上啊！”
对方哈哈的笑了一阵。
张为康也笑着说，哪天到局里来检查工作，好好请请你！
对方打着哈哈，说好得好的。
放下电话，张为康却骂了一句“奶奶的！”
这种形式是众多形式之一，还有更多的是在一些各种名堂的酒桌上，有一些认识不认识的区里部门或者市里部门的无关紧要的小领导，时常会在在酒意正酣时，向张为康提出了要照顾一下局里的某某人。
张为康只能来者不拒，通盘考虑。这当然就是敷衍了！
可是有的人提出的要求，他却得认真的考虑，正儿八经的当成大事来办。其中之一就是华秀峰提出来的。
华秀峰提出的是秦方涛的正科职位，秦方涛是他的外甥。两个人在一起这么长时间了，张为康居然是第一次听华秀峰说起。他不由得大为佩服华秀峰的心智和人品，这才是真正的能办大事的人。平时从来没提起自己的外甥秦方涛在农业局，只是在关键的大事上，涉及到自己的外甥的前途大事上，才出面做工作告诉张为康！从来不求人，一开口就很难让人拒绝。而且找人办事就得找关键的能说了算的。
华秀峰肯定清楚。
清河区的干部管理制度，科级及以下是本单位和人事局为主，从某种程度上来讲只要单位想给这人解决科级，报人事局以后，如果没有太大的问题，人事局也就批了。而副处级以上的干部程序就复杂了，本单位推荐是一方面，还要有组织部门考察，组织部长办公会通过，再经过常委讨论才能确定。当然这是基本的工作程序，程序之外的虽然简单，但是没有确实的关系难度是更大！
所以，既然华秀峰张口了，就知道这事情张为康肯定能办得了。