尤其是我的前主管，现在的副校长刘老师，是她手把手教我怎么做事，没有刘老师的栽培就没有今天的我咨询部主管的职位非常重要，能被领导委此重任，我心中十分忐忑，很想做好，又怕自己能力有限，不过我会把压力转化为动力，从今以后，将由我来带领咨询部的各位
同事，一起创造更多的辉煌我会向刘老师继续学习和请教，希望刘老师以后也多帮助我。希望咨询部的老师们像支持刘老师一样继续团结在我身边，我们一起奋斗，招收更多的新学生，把倍优教育
做得更好”
刘欣巧发表升职演说的时候到底说了什么话，叶芊芊一个字都没听进去，如果说还有比她落选更玄幻的事发生，那就是杨沁升主管了
一个每月业绩垫底，连季度考核都要跟同事借业绩才能过关，入职至今不敢单独谈家长的新人，以后要领导一群老员工“扛枪打仗”了
这是领导在告诉大家，业务水平就是以杨沁为标准吗
叶芊芊整个人都凌乱了，她因为投票的支持率不够而被否决了，但是杨沁可以不需要过投票关，直接升职。
她的脑子里乱成一团，身边有人用手肘靠了她一下说“刘校叫你呢。”
大家改口也是很快的，刘欣巧刚刚升任副校长，大家就立马改口叫她刘校了，连“副”字都省略了。
叶芊芊回神，抬眼就见刘欣巧板着脸，语音不悦地重复道“下面有请叶老师上台为我们做分享，把你连续半年蝉联销冠的成功秘诀分享给在座的各位老师。”
整个咨询部的同事都知道，叶芊芊成功的秘诀就在于她真的花了很多时间在工作上。
任何时候，只要说是有家长来了，她就跟打了鸡血一样，短则两小时，长则五六个小时地进行详细沟通。
这么长时间的沟通就意味着问题都分析得很透彻，家长也是看细节的，要走入他们的心里不容易。
叶芊芊还有一项让人特别佩服的地方，就是不管学生年级，不管家长性格，她都能谈
其他的咨询师或多或少都有自己的偏好，有些擅长谈小初生，有些擅长做高中生的工作，有些害怕强势的家长，有些耐心不够，不喜欢啰嗦的家长。
叶芊芊无所谓，她是不“偏科”的全才，这也就意味着她的准客户多，签约的可能性也更大。她还是个考虑问题很全面的人，最常常说的话就是“家长想到的部分我要想得更深，家长没想到的部分我必须想到。家长把孩子交给我，学习上的事情就不用太操心了，
我会帮孩子全部都规划好。”这种水泼不进，密不透风的行事风格，不管是家长还是学生，都觉得她特别可靠，都会选择信任她。