叶芊芊想过，她要是做了领导，就要成为一个专业性强、公平公正，值得依靠的领导，虽然她不在乎职位，但是人往高处走，对于升职这件事，她还是有点期待的。
想想自己过往的工作成就，她以为支持率应该不低。结果超乎想象，投支持票给她的人连50都没占到，要升职还得是80以上的支持率才行。
这就意味着，叶芊芊没获得晋升的机会。
这个结果甚至比有家长大闹校区还要更让叶芊芊震惊。
她待人热情、乐于助人、工作成果又是有目共睹的，她的能力很强、遵守制度、恪尽职守，然而这样的她，却没得到同事们的认可。
校长虽有想提拔叶芊芊的心，可制度就是制度，面对这样的支持率，他也很无奈。
中层领导必须有一线员工的支持才可成事，支持率这么低，就算升职了也很难开站工作。
咨询部的同事们也没想到会是这样的结果，纷纷表示她们投的都是支持票，可能是别的部门投支持票的人太少，才拉低了支持率。
下午开全员大会，刘欣巧上台宣布了一件事，由于杨沁一直以来工作表现优异，且对校区有着卓越贡献，提拔其为咨询部主管，即日上任。
校长紧接着上台宣布，由于刘欣巧主管成功培养出杨沁主管，所以荣升副校长一职。
倍优教育的上升通道就是管理者培养出了接班人自己就可以继续往上走了，不过这个通道看起来是开放的，其实说到底还是关闭的，因为它掌握在校长一人手上。
倍优教育所有的教师加起来是48人，坐了满满一屋子，在听见第一个消息的时候，先是一愣，然后才响起了稀稀拉拉的掌声，听到第二个消息时候，瞬间掌声雷动。
杨沁作为新上任的咨询部主管，应领导要求上台发表任职感言。
她穿一条非常漂亮的白色连衣裙，妆容精致，像是知道要上台讲话般的，有备而来。
作为咨询部里年龄最小的一位，今天这样打扮，看起来真像青春洋溢的大学生，开口也是娇嫩的声音。
台下的人见她声音有点抖，明显是紧张的，马上鼓掌以示支持。
杨沁有点害羞地略微低着头，不太敢与台下的人有目光接触，她声音不大地说“首先，要谢谢领导对我的信任，谢谢同事们对我的支持。
我是咨询部资历最浅的一位，从进入倍优教育到现在不到一年时间，得到各位老师的许多帮助。