仔细阅读完后他还看到了通天系的法律团队：上海律师团和几大高校后援队，以及香港的法律顾问，他又微微颌首公司还是挺正规的。
小琴看他看得认真，转头对常天浩微微一笑，随后暗暗竖起大拇指。
常天浩说过：“PPT也是生产力！”
既然要鼓吹“为梦想而窒息”，没宣传怎么行？所以他花了很多力气在这上面，宣传册文案材料，很多都是自己写，为保证行文流畅，还请沪江通晓外经贸的教授对外文部分予以专门审定，论文字的严谨性和内容丰富程度，足以媲美各进入上海的跨国企业。
不要小看这本册子的威力，放出去给政府部门过目，一看就知道不是草莽英雄！
蔡崇信浏览一遍后忽然稍有所醒悟：不能用简单的创业公司来衡量对方，要适当调整下心态。
他目前关注焦点有两个：
第一是通天科技的电子商务业务；
第二是这家公司的运作机制。
尤其后者更让他好奇，因为外界传说通天科技除一批技术团队非常出色外，在管理上几乎找不出太多亮点，这家公司甚至奇怪到现在都没有中层干部。上面一个总经理，一个股东代表兼创意总监，下面就是各式各样的项目组和项目经理，没有事业部，更没有部门经理。
如果这是个十几人、几十人的创业团队，他完全可以理解，但现在公司员工超过150，直奔200而去，依然还是这局面就让他就有点看不明白。
寒暄一阵后，他很自然地谈到这个困惑。
王慧玲笑道：“蔡先生到底是搞投资的，对公司情况了解不少，不过这样也好，公司基本介绍就不用我再重複了。事实上您考虑的问题我们也在观察，外界掌握的资讯不是很完整，通天科技马上就要有中间管理层，竞聘档案昨天刚发下去，具体时间就定在下个月。这是个稍有空暇的时间段，正好网吧管理软体、永珍商城、《水浒群英传》等全部正式上线推出，业务方面喘口气便于我们在管理上下功夫。”
蔡崇信提出的问题是想问为什么当时不设，王慧玲这样回答避开了直接解释，算是把问题搪塞过去，体现了她成熟不少的交际水平。
第5章：电商的落子（2）
常天浩一开始不用中层而专注于项目组，用意当然很深刻：
一则王慧玲威望还不够，弄几个中层干部怕她驾驭不住下面；
二则通天科技全是新人员、新班子，提拔谁不提拔谁要有充分考虑；
三则常天浩要在起步阶段发挥重大影响，有中层干部存在，发号施令就没这么顺畅。
他中午在床上对米淩君诉苦并不完全是无病呻吟、博取同情，在公司8个月创业过程中，他在管理上遇到不少困难，完全是咬牙硬顶下来的。
通天科技最开始的招聘和人员录用是依靠推荐进来，这种关係特别容易引发山头主义、形成小团体，但不这样又不行，因为那时公司名气不大，只能依靠口碑进行人员带动。