每个月，运营主管都会对员工进行一对一面谈。员工总结上个月的工作情况，需要上级协调或帮助的个人问题。主管对员工行为进行点评，提出员工职业发展规划的建议等。
月度培训由部门内员工轮流组织培训。包括员工自己作为培训师，或者邀请其他同事或其他公司的专家过来培训。培训内容包括专业技能、通用技能，也可以包括生活常识。
季度小组评价活动，由部门负责人组织。依据部门制定的标准，员工进行自我评价，其他组员对员工的行为进行组内互评，负责人则对每个人进行单独点评。最终形成的小组综合评价得分，占季度绩效的30%。
轮班制度规定了轮班的时间范围、值班人员的工作职责、值班人员遇到棘手问题时的上报机制、值班后的调休规定等。
秦妙在整顿运营部门规范操作的同时，刚上任的张敏也在整顿财务部。与秦妙的轻声细语不同，张敏的大嗓门足以让整个公司都知晓财务部的“丑闻”。财务室传出书本重重摔到桌子的声音，紧接着是张敏的吼声，“犯这么低级的错误！你的脑子呢！”
大家看不到财务室的情况，只能听到抨击声和怒吼声。接着，便看到出纳人员流着泪跑出了财务室。
“哭什么哭！哭有什么用！能解决问题吗？”财务室门口传来张敏的声音。不到半分钟，又传来她的怒吼，是跟财务经理刘丽英说的，“还有你！会不会招人！你自己懂不懂财务！怎么做账的？乱七八糟！”
张敏的声音不停地传出来，直到刘丽英也红着眼走出来，身后还跟着张敏恶狠狠的骂声，“哭哭哭！一个个只知道哭！”
全公司无人不知，这位新任人力及财务总监把整个财务室的人都骂哭了。秦妙心有余悸，自己也是挨过骂的。后来被秦玉珍取笑，说小妙是唯一一个没被张总骂哭的人。秦妙想了想，珍姐真是人精啊，是唯一一个没被张总骂的下属。
真是可怜见的。也不知道是不是越美的人越有资格发脾气。如果张敏收敛一下脾气，那真是个完美的人。听秦玉珍说，张敏的爸爸是部队里的，从小就对她很严格。严格的家教，教出来一个严格的人，一点也不出奇。待人严格的张敏，对待自己只会更严格，看她那精致的装束、严谨的工作规范就知道了。
从秦玉珍那里打听到八卦之后，秦妙对张敏是讨厌不起来了，反而越发羡慕，那些骂声就像摇滚音乐那么动听——反正被骂的人不是她。
谁不希望自己有想发脾气就发脾气的资格，谁不希望自己有个强有力的靠山，关键是，那个靠山就是自己。光羡慕是没用的。关键还是要自己强大起来，像张敏那样，做自己的靠山。
试用期已过，工作已经稳定下来了，秦妙决定把家搬到公司附近——方便加班o(╯□╰)o在苏海涛的帮助下，秦妙在苏海涛所在小区租了楼梯楼8楼的一居室。小区环境不错，绿树成荫，楼下小卖部、早餐店、小餐厅、小超市，应有尽有。房子是旧式的楼梯房，二十几年楼龄。从公司到小区，步行只需要20分钟。
新租的房子比之前农民房单间的环境要好上几个档次，虽然每个月租金比起以前要多付500元，但综合对比起来，这个价格还是很公道的。稍微算了下，减去房租，每个月还有不到5000元。平时自己的生活费大概需要2000元，每个月给正在上大学的弟弟1500元生活费，还剩下1000多元。这跟在前东家工作时差不多，还好不是月光族。
搬家这天，苏海涛、陈海都来帮忙。这时，秦妙才知道，原来陈海也住在这个小区，而且是和苏海涛住在一起，两人在另外一栋楼合租了一套二居室。看到两位平时要好的同事住在同一个小区，秦妙乐了，仿佛他们在同一个小区，她就不会再感到孤单那样。
大家都搬到公司附近住了，大家都来帮她搬家。大热天里，连富二代都来帮她搬家，看着两人汗流浃背的样子，秦妙不仅开心，还感觉有一股暖流流过心间，直奔她的双眼。他们在流汗，她在笑，笑出泪来。以身相许是不可能的，请一顿饭又太轻，他们的情谊，她记在心里。未来，是大家互相帮助、一起奋进的日子呀！