可以说，翟道成的回答很让任平生满意，他不会计较翟道成过去的一些言行。
现在正值任平生需要用人之际，翟道成这个人正好可以用。
所以他一边慢慢地给翟道成的杯子里倒着茶，一边漫不经心地说：
“我想让你去营销部门给总经理当副手，你要协助他做好营销工作，如果发现一些工作上的不合理之处，你可以随时给我汇报。”
“你到岗后，身份只是个普通员工，如果做得不错的话，日后还是有很多机会的。”
任平生将倒满的茶杯轻轻地放在翟道成面前，语带深意地说道。
“希望你不会介意这点。”
翟道成不用点拨，已经通晓任平生这番话的用意所在。
他虽然对万有公司的内部情况不怎么了解，但任平生既然把自己安排到一个重要的岗位上，说明他需要自己在这个岗位上发挥作用；但任平生又同时阐明，不会给翟道成这个岗位应有的权限和待遇，说明他在这个岗位上只是一个过渡，日后是否会得到重用，得看他的工作效果如何了。
无论如何，这又是任平生的一个测验，但翟道成一定要抓住这个机会，他也有信心通过这个测验。
在得到翟道成充满自信的答复后，任平生点点头，又把刘怡君叫了进来。
他指着翟道成，对站在一旁的刘怡君道：
“这是翟道成，公司新招聘的一位营销骨干，目前先安排在营销部担任副总监，工资待遇按一般员工算，等试用期过了再说。”
翟道成很识相起站起身，对着刘怡君微微鞠躬，客气打招呼道：
“刘总监你好，日后请多指导。”
刘怡君是个精明人，这个年轻人能够与老板一块坐着喝茶，足以证明任平生对他的重视，虽然任平生说是试用，但这个人日后在公司发展不成问题，她马上换上职业性的微笑，轻声道：
“别客气，日后叫我刘姐就成。”
“好的，刘姐。”翟道成打蛇随根上，马上就改口道。
任平生不置可否地补充道：
“你带他去跟许总汇报一下，以后他在营销部，配合许总工作。”
任平生停顿了下，想了想，又道：
“但是，你不要提及我，只说是人资部门招聘的，明白吗？”
“明白。”
刘怡君很认真的点点头，然后带着一脸深思的翟道成走出了办公室。
她没有多问什么，不该问的事情少问，也是行政人资工作准则之一。
就这样，任平生在公司中安插了两枚旗子，一枚是旧人刘怡君，另一枚是新人翟道成，他们都会从自己的角度向任平生反馈公司内部的情况，但同时两人互相又不知道对方的存在，如果一方有瞒报或者虚报的行为，任平生就会立刻察觉。
这样的话，任平生就能够确保信息来源的准确性，也就可以第一时间掌握公司内部动向，不至于被员工所欺瞒和蒙蔽。
随着自己的事业越做越大，公司管理的难度也随之增大，任平生已经不能跟创业之初般，将这班部下当做战友般信任了。
有的人的地方，就有权力的斗争。
掌握权力的人不能轻松麻痹，否则就有可能失去权力。
看着空无一人的办公室，任平生心中突然感觉空荡荡的，不知什么滋味。