但如果自己不说的话，老板会不会质疑自己的忠诚，自己这个位子还能继续坐下去吗？
刘怡君还有另一层考虑，老板这么问是不是在考验自己。
因为这些事情都涉及到了自己的顶头上司，自己如果越级上报的话，会被老板认定为喜欢打小报告的人，进而怀疑自己的职场操守，那就得不偿失了。
但老板也有可能是在考验自己的站位，作为公司的雇员，她如果严守职场规则，不向老板反映情况的话，又有可能被认为在搞小圈子，和管理层搞攻守同盟。
这么多可能在刘怡君的脑中迅速闪过，她很难分析出那种情况正是老板心中所想的，因为这个老板太令人看不透了，刘怡君至今也无法摸准他的脾性。
刘怡君现在无法作出思维上的判断，她只能靠直觉来赌。
刘怡君赌的是老板要她的忠诚，所以她把近段时间以来，万有公司内部发生的一些事情全盘托出。
听完刘怡君的报告后，任平生在阴影中微微皱起了眉头，他的直觉果然很准确，公司的确出了些事情，这些事情虽然不是危害很大，但也值得引起注意。
而且，这些事情牵涉到的人物，都是公司高级管理层，都是他最看重的人。
之所以会出现这种事，任平生觉得自己也有几分责任，他现在多条线同时操作，还要到处奔走打好人脉基础，在万有公司的管理上未免有些放松，这个放松是在他能力控制范围内的放松，不至于影响公司的发展趋势。
但过分的放权也会导致不良后果，虽然目前还不算什么大事，但出于防微杜渐的考虑，任平生必须要介入。
任平生沉默了一阵，开口道：
“怡君，你作为行政总监，应该对公司内部运营的情况全面掌握，尤其是事关公司管理的事宜，你要每周向我汇报一次。”
刘怡君很认真地点着头，她刚想在笔记本上记下要点，任平生又开口了。
“这件事不要记录，你自己心里明白就行，也不要跟第三人讲。“
”否则，唯你是问”
刘怡君连连点头，表示明白。
她是个聪明人，一下就读懂了老板这么做的原因，这是明摆着让她当个探子，收集公司高管之间的私密并报告。
对于一个入门级的总监而言，没有任何理由拒绝老板的要求，除非你不想在这个位子上坐了。
刘怡君当然不想离开这个位子，所以她已经下定决心，在任何事情商都服从老板的命令。
任平生支走刘怡君后，打电话让行政接待把翟道成带回来。
翟道成第二次进入任平生的办公室，这回任平生没有让他在大班桌前坐着了，而是转到了靠外的沙发上。
任平生自己也走了出来，坐在翟道成的对面，亲自动手泡茶。
毕恭毕敬地接过任平生亲手泡的茶，翟道成有些受宠若惊地连连道谢。
任平生不以为然地坐回沙发上，他虽然坐姿随随便便的，讲话也不摆什么腔调，但给翟道成造成的压力一点没有削弱。
“道成啊，你现在想做些什么？”
任平生看似无意的一句话，翟道成却打起十几分精神应对。
“任总，我对技术有一些研究，也学过管理学，虽然有一些经验，但没有经过重大任务的考验，我想去一线的部门去历练一下，提升自己的管理能力，也能够做出更多的成绩。”
作为曾经的大学同学，任平生自然知道翟道成的专长在哪里，他这么问翟道成，其实是想测试一下他对自身的认识程度如何。
而翟道成的回答也讲得颇有艺术，他坦荡地提到自己的短板不足，同时又表态愿意去一线部门，说明翟道成清楚自己的定位，他同时又表示会提升自己的管理能力，表明了他的志向，不仅仅是当一名普通员工。
这样讲的话，一方面说出了自己想要的诉求，不会让任平生把自己看低了；另一方面也给自己留下了余地，表示接受任平生的所有安排。