在前沿创新庐州项目落地之后，基本上都标注为300亿。
虽然对外不能转让，但能分红啊。
今年是初创的一年，明年发展发展，后年就值大钱了。
最后，方年强调道：“丑话说在前面，你们可以跟亲朋好友、跟银行、倾家荡产凑钱买；
但如果你们是替某些资本持有，或者用资本的钱来买，就得等着被我当成敌人吧！”
“……”
“还有一件事情，明天开始，你们的基础薪资涨50%吧。”
说完，方年玩味的笑了起来：“准备准备，开心的事情都说完了，接下来就是安排明年的任务了！”
“……”
钱虽然不能直接买来快乐，但能带给人快乐。
所以，即便是这种话题，大家也还是嘻嘻哈哈开开心心。
尽管其实温叶啊、谷雨啊，脑子里都在想着明天元旦应该怎么去shop，怎么浪啊，但也还是能静下心来的。
毕竟……
从明天开始，他们不仅仅只是给前沿打工，还是给自己打工。
1%是不多，就算是直接卖给公司，按照内部价也能拿到3600万。
不过大概只有傻子才会选择现在把股份卖掉。
哪怕是吴伏城只拿了10万年终奖，现在也没有差大钱的地方！
而且他的股份还被锁定了一年。
至于温叶跟谷雨……她们拿到的年终奖很丰厚，已经想着购入个几万股了，怎么可能卖。
今年这种状况，方年最终都决定拿出来1亿元分红，明年只会更多。
反正就算2011年买入，锁定1年，2013年再卖给公司，也是挣不少的。
毕竟方年也说了，2010年是30亿总值，2011年36亿，2013年保守都得变成51.84亿，但身为对前沿切身了解的众人，却知道不只这么点。
…………
…………
方年指节叩击桌面，吸引大家的注意力，缓缓开口：“从上个月开始我就在构思明年的计划，最后发现其中有一环绕不过去。”
“前沿公司本身这样的状况会限制对前沿系的资源整合，所以我想，前沿应该首先整理。”
“大家都说说看吧，认为需要有哪些部门，分管哪些业务。”
说着，方年看向吴伏城：“吴老哥，你先好好想想，你的意见还是很重要的。”
方年说完后，温叶先接过话头：“至少应该有行政部门，我跟小谷在前沿实习部的那个秘书团队刚好可以放进去。”
陆薇语不假思索道：“最重要还是人力资源部门，从集团层面来说，前沿需要有一个能迅速补漏前沿系高管的体系。”
“……”
谷雨也提了一个部门，她认为得有一个叫做综合协调部的部门，简单说是起一个跑腿传递的作用。
刘惜自然是提议了财务部。
随着前沿系的壮大，她需要更多人来分担一些基础工作，即便每个分公司都有财务部，但这还不够。
然后是关秋荷，她沉吟道：“陆总，我说句话，前沿创新的业务是不是有点太大了？”
“确实，虽然现在还看不出，但随着各个项目开始落实下去，必然会出现过大的现象，前沿应该有个核心业务部门。”陆薇语连连点头。
前沿学术和前沿创业其实发展脚步不算快，整体事务比较单一。
而且它们的发展需要很长一段时间的积累，这就显得前沿创新实在过于壮大了。