钙钛矿团队首先汇报。
基于二维钙钛矿材料的半透明器件，吴菲菲的JMCA文章已经写好投出，孙沃二作，于娅和邓虎两个本科生混了个三四作。
另外，因为上周许秋做器件没有做太猛，给他们留了一些空间的缘故，所以孙沃一共制备了三批基于二维钙钛矿的叠层器件。
继上上周孙沃把叠层器件效率从8%突破到9.6%以后，上周他们再次把效率突破到了10.1%，现在效率的增速已经明显开始放缓。
吴菲菲看到二维钙钛矿叠层器件不太能出大文章的样子，于是打算到新的领域里面寻找机会。
这回，她瞄准了之前孙沃做过一段时间的锡基二维钙钛矿体系，进行了文献汇报。
主要还是因为最近锡基二维钙钛矿发了一篇《科学》。
国内的一个团队把锡基二维钙钛矿器件的效率做到了12%，而之前锡基二维钙钛体系的效率，经常性的只有百分之几，甚至百分之零点几，算是一个非常大的突破。
锡基钙钛矿材料的主要优点就是没有铅，毒性很小。
同时二维的结构又赋予了它较高的稳定性，因此是一个比较完美的钙钛矿光电材料。
之前最主要的问题就是效率比较低，现在国内的团队取得了突破，吴菲菲也想着进去掺一脚，看看能不能搞点成果出来。
当然，吴菲菲没有贸然的开始实验，进行尝试，她的第一步打算还是干老本行——撰写这个领域的综述。
实验方面的事情，依然是交给孙沃他们进行前期的摸索工作。
段云组会处于划水状态。
现在组里热电相关的工作处于后继无人的状态，虽然吴菲菲经过交接，继承了一些热电相关的知识，但她平常主要是在做她更加熟悉的钙钛矿领域。
上周段云回去和台城那边的职业技术学院谈了谈，了解到的情况是，实验室启动经费50W，要绑定八年不能走人，60W的安家费，分五年发放每年十二万，事业编制，提供租房补贴，也可以提供教职工宿舍，可以在合理的范围内给配偶解决工作……
薪水方面段云没有透露，许秋推测大概率不是很高，毕竟从对方给出的其他福利上来看，有点好的过头了……
物极必反，初期给出这么好的条件，就说明长期的收入多半不太行，需要放出“饵料”来吸引人签订“卖身契”。
不然的话，像这种门槛不算太高的岗位，大概率会涌入一大堆人，进而让整体薪资水平回归正常。
而且，段云走的时候是开开心心的，回来的时候是面无表情的。
估计内心也在纠结吧。
选择回去，面临的就是一个比较安逸的，可以躺平的工作，上限不会太高，可能每个月拿着几千块的工资，晋升无望，日子差不多是每天喝喝茶刷刷页游，偶尔教导教导学生，做做实验。
如果拼一把，留在一线城市，比如去华威或者魔都的那家创业公司，上限会高一些，但可能非常辛苦，也可能因为中年精力不足被优化而失业。
田晴上周写文章的速度突然加快，“三个HOMO能级差线性变化的，非富勒烯体系的电荷输运机制研究”工作的文章，当前进度已经达到九成，目标期刊ACSAMI。
她这种就属于间歇性的努力，有时候想做科研了，就多投入一些精力，不想做科研了，就少投入一些精力。
陈婉清没有汇报，组会划水+1。
许秋也没有汇报，组会划水+2。
因为上周许秋做叠层器件的那几天，魏兴思格外的勤快，每天都往实验室跑好几回，一见面就问许秋的结果怎么样。