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446 明天组会上我们给魏老师一个惊喜(求订阅)(3 / 4)

“写好了。”许秋递过U盘,解释了一句:“这周我合成了四种Y系列受体材料,每种产量一克左右,现在正在让莫文琳帮忙做器件。”

“……辛苦了,辛苦了!”魏兴思眉毛一挑,听懂了许秋的暗示。

他就是搞有机光伏材料合成出身的,也在组会上看到过许秋设计的合成路线,哪里不知道一周合成出四种材料的难度,首先必须要高强度的进行合成实验,其次中途还不能有任何实验失败,运气和实力缺一不可。

正常来讲,把这四种材料合成出来就是两周的工作量,而在这种高强度的实验下,许秋居然还把《焦耳》文章写了出来,让他不得不佩服。

魏兴思不由的想起了年轻时的自己,当时出国留学深造,差不多也是许秋现在这个状态,一门心思扑在科研上,恨不得把一分钟当做两分钟用,一天有48个小时。

当然,两人的具体环境不同,那个时候的魏兴思,之所以那么努力,有课题组导师PUSH方面的因素,有自身对科研感兴趣方面的因素,也有一个人独处异国他乡的原因,在那个互联网不发达的年代,一个人在国外进入课题组,除了做实验,也没其他什么娱乐项目了。

国内科研圈里,戴“青千”帽子回国的,比较少是躺着回来的,大多数都是曾经的肝帝,多多少少手里有点东西的。

因为他们出了国,在国外没有人脉,没有资源,想要出头,想要留在国外长期工作,必须要有真本事的,也必须要比土生土长的当地人更加优秀才行。

这个世界上不论是在哪里,想要突破突破阶层的限制,都是卷上去的。

归根结底,资源是有限的,我拿到了你就没了,那资源最后给谁来拿呢,只能靠竞争PK一下。

不过,当社会发展到一定程度的时候,人们就会发现,大多数底层人的努力都是性价比非常低的,甚至可以说是毫无意义的。

当人们意识到这一点的时候,可能反而不卷了。

假定有A、B、C三个人,一共分4单位的资源,最努力的那个拿2资源,其他的两个人拿1资源。

最开始A的努力程度是2,记为2劳动,B、C是1劳动,A拿2资源,B、C拿1资源,大家都是付出1劳动,收获1资源,劳动的回报比都是100%。

现在某一天,突然卷起来了,B也想拿2资源,那怎么办呢?

他发奋图强,执行3劳动策略,A、C不变,仍然是2劳动和1劳动,结果A、B、C付出的劳动分别是2、3、1,收获的资源是1、2、1,劳动的回报比是50%、66.6%、100%,劳动过量溢出。

A一看,我不服,B你3是吧,那我4。

于是,劳动进一步溢出,回报比降低为50%、33.3%、100%。

再之后,B直接5劳动,然后猝死了。

最后,只剩下了A,他胜利了。

至于C呢,C被优化(淘汰)了。

在这个模型下,资源总量是不变的,代表着蛋糕大小是不变的。

也就是说,只有实现科技进步,技术突破,能把蛋糕做大的努力,才是有意义的。

而对于大多数行业来说,蛋糕大小是固定的,当劳动量溢出,人们卷来卷去,最终就是众人拼个头破血流,结果发现没有一个是赢家,或者就像养蛊一样,只有一个人活了下来,其他人都被卷死了。

这便是为什么像欧洲、漂亮国底层的一大批人,他们选择了放弃向上突破阶层,安于当下的一个原因,就是看明白了,内卷是没有出路的,不如当一个咸鱼。

当然,他们这样做,有一个前提。

那就是他们的国家已经步入发达国家行列,可以利用金融手段或者科技垄断,来收割全球欠发达国家的韭菜,以此提高自身公民的社会福利。

国内目前还做不到这一点,因此很多人认识到了内卷的问题,也不得不去卷,燃烧青春去996,以求博取一个不错的未来。

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