场面有些尴尬，教授重新又来，结果还是负的。
他非常尴尬，于是回过头向教室里坐着的几十个水管工同事求助。
只见这些同事正在交头接耳，纷纷给他说：“把积分上下限交换一下。”
周一，组会。
吴菲菲首先汇报，她的“在二维钙钛矿中引入ITIC非富勒烯体系的类叠层器件”JMCA文章写好，投出。
另外，之前投的“基于ITIC传输层的二维钙钛矿器件”CM文章被编辑拒稿，然后转投了Wiley旗下的AELM，本来想转RSC旗下的JMCA，结果刚好手里的一篇也是JMCA，于是就转去Wiley了。
事实上，组里除了许秋投文章比较顺利，他大多数都是修改后被接受，只有一次被拒稿，还是从AM转到AEM上。
其他人投文章的过程就没有那么顺利了。
像陈婉清、段云都是有反复被拒稿，反复修改文章的经历。
这也是为什么有人说“每一次投文章都是对自己历练”，对于大多数科研工作者来说，文章经常被拒稿才是常态，反复修改最为煎熬。
孙沃手头的ACSAMI工作，已经在上上周投出，因此上周他和吴菲菲一起开始新的工作。
他们两个人带着于娅、严虎两个本科生，一起开展基于“基于二维钙钛矿的半透明器件”、“基于二维钙钛矿的真叠层器件”这些工作，并与许秋这边的有机光伏团队进行对接。
孙沃汇报了一下对接的结果，他主要是和莫文琳学习，因为有许秋他们的前期工作，孙沃直接用了优化好的条件，最终的结果还可以：
二维钙钛矿标样体系下的半透明器件，效率可以达到7%，可见光平均光透过率（AVT）也可以达到30%以上。
二维钙钛矿材料的禁带宽度比三维钙钛矿的要宽，大约在1.6-1.8电子伏特左右。
因此这些材料的光吸收范围难以覆盖整个可见光范围，像孙沃他们选择的标样材料，吸收边大概在700纳米左右。
光吸收范围比较窄，无法覆盖整个太阳光光谱，这本来是限制其性能提高的一大缺点，但在半透明器件中却能够转废为宝，可以借此机会实现较高的AVT。
当然，现在的效率数据对二维钙钛矿来说，还是有些低，需要做进一步的优化。
段云上周收到了华威的面试通过消息。
不过据知情人士透露，华威的审批是会刷人的，所以拿到offer才算定下来，面试通过没用，华威的面试通过约等于其他公司的简历筛查通过。
对段云来说，这也不算坏事，现在他还有半年多时间才毕业，也想给自己找个好去处。
因为offer是有有效期限的，可能有比较长的能到六个月，但也有比较短的，比如一个月，甚至一周的。
一旦拿到offer，就需要在期限内做出抉择，要是把offer推掉了，之后对方就不一定还愿意收你了。
段云也有隐隐的担忧，据说华威35岁的员工升不上去就会被优化，现在看看自己都已经30+了，也不知道能不能适应的了那边的“狼性文化”。
另外，段云手中有三家公司通过了第一轮考核，正在进行第二轮、第三轮面试，还有老家台城职业技术学院那边做保底。
据许秋的观察，段云是有些倾向于回老家发展的。
段云现在女朋友、兄弟、父母都在老家，而且家里还有一个工厂。