那边得到杨勇的消息,关煌提前准备,在全国各个城市分站开展自查自纠,重点规避“二选一”的行为。
最终大事化小,平安躲过一劫。
金华市场监管局认定,超人利用自身优势在浙江金华地区,阻碍、胁迫商家与竞争对手发生正常交易的行为,属于不正当竞争行为,根据《浙江省反不正当竞争条例》对超人依法予以52.6万元的罚款。
五十万元的罚款,对于市值超过四百亿的超人公司来说,可谓是九牛一毛。
板子高高举起,轻轻放下。
连暗流涌动的网络舆论也暂时偃旗息鼓了,没有掀起太大的风浪。
这个时候的超人,挟前段时间大胜之势,正处于热度的最高峰,些许暗影根本伤不了一丝毫毛。
“咱们也以这次处罚为契机,认真梳理一下整个业务线,看看有哪些城市经理不称职”,关煌对着黄兆有说道。
“二选一”的方案全国都在用,大部分城市都很柔和,只有少数一些人惹出麻烦,这在关煌看来就是不称职。
“好的。”
“对于不能适应的,要尽早淘汰,争取在新一轮烧钱大战之前,把内部先梳理一遍。”
“好”,黄兆有毫无情绪波动。
作为一个职场人,这种事情他经历的多了。
随着公司发展,总会有一些人掉队,主动或被动。
主动的人自己先辞职不干了。
被动的人只能由他举起屠刀了。
没有办法,这就是职场。
关煌放下心,开口问道,“对了,你找我什么事?”
黄兆有递过来一张纸,“这是我们新的推广提成方案。”
刚进屋还没来得及汇报,就被关煌拉着先讲了一通。
“怎么了?”
黄兆有组织好语言,“最近接到一些商家投诉,说我们的地推曾经承诺,只要在我们平台上线,可以每单给他提一块钱,半年一结账,这都快一年了,提成还没拿到。”
关煌有点吃惊,“有这个政策吗?”
黄兆有摇头,“没有,是个别人自作主张。”
关煌皱着眉,没有说话。
黄兆有无奈,“我统计过了,私下有承诺的地推基本上都离职了。”
很多销售为了完成指标,天花乱坠,什么都敢承诺。然后,他们拿完奖金就离职了,留下一堆愤怒的客户。
关煌问,“这个问题,应该不只地推部门有吧?”
如果只是销售的问题,不值得对方大惊小怪,应该是有严重化的倾向。
黄兆有点头:“技术部门、行政部门也都存在急功近利的倾向。”
公司考虑的是长期效益,很多员工只考虑短期奖金,利益不一致,行为就会被扭曲。
关煌拿起报告随便翻了几下,问题确实挺多的。
可以说,把烂摊子留给下一任,是人的天性。
“你打算怎么做?”
黄兆有胸有成竹,“我们引入行为奖励方法,把奖金中的10%推迟到年底发放,以此平衡短期利益与长期利益。”
关煌沉吟一下,“年度考核?”