这样的工作既要当面说清楚，还得边开会边向这些属下灌输相应的意识。
在96年的禹南城推行这样的管理模式，马天佑也知道有些超前了，只是他心里有些急。
因为最迟在明年下半年，安静和李德才将带一些人手去港岛开拓海外投资业务。同时，还得从神马文化和神马商贸两家公司抽出一部分人手，以京都为中心，拓展真正的大项目。
到时候，禹南这个暂时的大本营，人力资源就会显得非常紧张，搞不好会影响到目前稳定的业务发展势头。
但是，既被沙雕系统那1万亿米刀的生死任务压着，到了97年，某些时代大潮将会开始掀起巨浪，时间点在那里摆着，马天佑必须从现在开始着手布局。
这也是他为什么告诉安静，人才是神马公司现在最大的短板。
今天这场专题会议，前些天，马天佑是跟人力资源总监董霞提前沟通过的。
32岁的董霞，在神马公司目前的中高层中，年龄大一点，实际上正是一个女人工作的黄金年龄。
因为早结婚了，孩子也上小学了，投入到工作上的经历反而更充沛。
董霞原是禹南一家大型国企人事科的副科长，早年也是正规的中专学校毕业，后面还自考了大专文凭。
董霞这个副科长，在3名副科长排位最末，上面还有一个科长，实际上等于是个闲职。
因为感觉一个女人在国企部门升职太难，办公室争斗又太厉害，恰好看到“神马摩尔”招聘人力资源总监，年薪居然是4万起步，董霞一咬牙，背着老公先跑来试着应聘，没想真应聘上了。
董霞还记得，当初马老板亲自面试她时，第一句话就问她，知不知道什么叫人力资源管理。
恰好，她刚刚在书店翻过一本介绍人力资源管理概念的书，就根据印象和自己理解，回答了马老板的问话。
董霞并不知道，她是这个年代的禹南城，极少数接触过人力资源管理概念的人事工作从业人员。
自从出任“神马摩尔”人力资源总监之后，董霞又跟马老板有过几次谈话，然后就开始拼命学习这些新知识。
如今，在神马公司，像董霞这样好学的人很多，已是蔚然成风。
比如今年1月的成人自考，负责组织人手帮公司员工报名的人力资源部，就知道包括马老板在内，主要是神马文化公司那边，有近30人都报了自考。
到了4月份的第二次自考，加上神马商贸公司，已经有上百人报考了。
绝大多数人都报的是大专自考，像董霞这样的少数大专生，几乎都报了本科自考，董霞自己也报了。
董霞没想到，马老板在跟她聊过这次专题会的想法才几天时间，就突然要求召开会议了。
幸好在那次谈话的第二天，董霞就开始着手搜集资料，按马老板的想法细化方案。
今天，董霞在专题会上抛出这份公司系统的培训制度，以及提议近期安排的相关培训，得到马老板的首肯后，安静和卢远，以及其他各部门负责人均无异议，大家还讨论热烈，出了几个让董霞都觉得挺好的点子。
在神马公司，董霞体会到过去在国企从没体会过的群体工作热情，以及对工作安排不折不扣的执行力度。
这让她很多次跟仍在国企上班的老公感叹，自己当初跳槽是这辈子做出的，最正确的决定。