“如果相反，有些员工没什么能力，还喜欢投机取巧，嘴上吹牛批，手上不牛批，那就对不起了，只能降薪，甚至辞退处理。”
众人一听，这好似是要大开杀戒了。
能力强的人？
这还用说吗？
肯定是以韩鸣海为首的技术理工人才了。
而且韩鸣海踏实肯干这件事，部门里的人也全都看在眼里。
如果技术研发部需要加班的话，那其中肯定会有韩鸣海，肯定是最后才走的。
也因为勤奋肯干，心无杂念，韩鸣海反而还受到了不少诟病。
比如领导喊一些重要的骨干吃饭喝酒，联络感情，但韩鸣海就是铁了心不去。
对于很多领导来说，这就是不给面子的表现。
纯种书呆子当然不讨喜了。
像周大发这种人就比较识时务，溜须拍马，阿谀奉承，最容易受到器重。
而刚才李天宇所说的没什么工作能力，喜欢投机取巧，嘴上吹牛批的人，周大发就属于典型代表。
当然，还有周大发的头号狗腿子赵猛。
此人两人都有点慌了。
不过周大发也算是见过大风大浪的牛批人物，马上就稳住了心神。
他琢磨着李天宇这老板可能就是说一说场面话，不会真干的这么绝。
就算他真想这么干，不管是佳鑫的人力资源部门，还是行政部门，也未必会去了解每一个员工。
除非他们真的疯了，那简直就是在浪费时间。
当然，凭借周大发的超高情商，肯定不会在脸上表现出一丝一毫的轻视和不满。
现在，周大发诚恳地说道：“李总，如果您需要了解我们部门的每一位员工，那我可以给您整理一下，不管是业务能力，还是绩效，都可以评出分数。”
周大发的意思很明显，毛遂自荐担任评委。
谁是“好人”，谁是“坏蛋”，还是他周大发说了算。
然而，李天宇会同意吗？
肯定不可能啊。
这光蓝电子技术研发部里的所有员工，他都握手握了个遍，谁好谁坏早就心中有数了。
于是，李天宇便说：“不用了，这件事需要专人专办，以后技术研发部就由韩鸣海负责。”
说着，李天宇又对陆辉说：“相关的人要尽快跟各部门的负责人接头，多方调查，做到万无一失。”
陆辉点点头：“老板，知道了。”
王南蓉这才回过神来，打开桌上的笔记本电脑，将这件事记录了下来。
众人全都被李天宇这番骚操作给震住了。
这等于是，三两句话，就把周大发的主管位子给撸掉了。
韩鸣海不知不觉就上了位。
韩鸣海看向李天宇：“李总，我负责？”
李天宇：“没错，以后你就是光蓝电子技术研发部的主管，有什么问题吗？”
韩鸣海怔了怔，又看了一眼周大发。