“唉……”李余叹了一口气，心想着，这个吕婷婷，真是要气死我，居然还在纠结少赚了钱，生怕插在我胸口的刀片不够深。
没办法啊……胯下有刀。
李余只好略作思索，然后回答：“吕婷婷，你可能没有搞懂我们人才招聘网的定位，我们人才招聘网，主要是面向中小企业提供服务。
大多数大型企业，其实根本就不缺求职者，给他们投简历的求职者太多了！所以，我们人才招聘网肯定不可能有多少大型企业入驻的！
再者，大型企业真要入驻我们人才招聘网的话，这可是能大大提升我们网站的品牌影响力的，只要他们加入进来，我们网站必然可以吸引到更多的求职者，更多的人才！这可比那点年费，要划算得多！这是一个用户为王的时代。”
“对哦！”吕婷婷恍然大悟。
“谢谢李总指点。”
“嗯。”李余点了点头，然后故作深沉地问道：“还有其他问题吗？”
“没有了。”
……
搞通盈利这一关，吕婷婷确实没有其他问题了！
而且，她从李余的“指点”中，真的受益匪浅。
虽然李总没有说怎么安排求职者，但是吕婷婷心里已经有了方案！
一流企业做标准！
吕婷婷一直是以这条线作为人才招聘网的发展目标的！
所以，此前的笔试，她就觉得很重要了！
笔试成绩，吕婷婷都没有公布给所有求职者，只是告知了每一个求职者自己的成绩，因为她那时候就感觉，这些成绩，会很值钱！
现在结合李总对人才招聘网的盈利模式定位，加上她对企业和求职者的理解，她更觉得，这成绩的重要性了！
企业相当于买家，买家自然希望自己买到好东西的！
可是求职者不同于商家，有着用户大量的用户评价做支撑，所以很难分辨出其是好是坏，能力如何！
而且，求职者简历造假是很常见的一件事情。
因此，这笔试成绩，就很显真功夫了！
这些笔试成绩，有着非常重要的参考价值！
现在滚一边去公司从中挑选了成绩最佳的，成绩差一些的，依吕婷婷来看，依然有不错的优秀人才！
这就很值得推荐给其他企业了！
一流企业做标准，他们人力资源部组织起来的这场笔试，就很有意义，有朝着向标准迈进的潜力。
吕婷婷想的更深远，她觉得，这笔试模式，人才招聘网一定要好好利用起来，进行一些修改，毕竟滚一边去公司涉及到的职业分类很少！
而人才招聘网这边做过职业方面的调查，光是职位方面涉及到59个分类，具体职位的分类超过500个，所以，届时人才招聘网肯定要再组织不同考试的。
而且，人才招聘网页不可能像滚一边去公司招聘员工这样财大气粗。
吕婷婷明白，若人才招聘网也对参与笔试的求职者没人补贴400元，这是会将人才招聘网瞬间整垮的，那时就不要提什么盈利了。
吕婷婷还明白，没有补贴的话，到时候人才招聘网肯定不可能吸引到太对身在外地的求职者，所以，她觉着，人才招聘网还得像滚团网学习，每一个城市搞一个站点，各自组织起考试，方便了求职者，也扩大了影响力。
“组织起考试，然后按照考试成绩做权重排名，让相关企业自己挑选，自己去跟求职者聊，至于企业是否招的到这名人才，这名人才想要去哪个企业，那就不归我们管了，我们只做好平台就好，不能插手！”
“这样一来，我们就又朝一流企业迈进了一大步！”