黎一男叹了口气,不知道怎么劝隋安,干脆就不劝了。
“怎么,怕自己成不了亿万富翁?”,隋安打趣道。
“是啊,过了千万,再上亿万,可不容易!”
“没关系,有VPHONE给你撑腰呢!”
“你谜一样的信心打哪来的?!”
“你信,它就在!”,隋安的话充满了唯心的意味,但黎一男也无从反驳。
隋安说的不算夸张,只要明年VPHONE能实现年销量500万部的目标,隋安和黎一男能双双登上富豪榜,要是不成功,那就要上乞丐榜去吆三喝四去了。
两人说笑了几句,隋安摸了摸下巴道:“黎总,就差临门一脚了,不能掉链子啊!”
黎一男一脸无奈的道:“隋总,我手下的人,有的人快三个月没睡过一个安稳觉了,你再催紧点,真撑不住,留点钱,招多点人吧,要是VPHONE能火,那要的人可不是几十人的问题,而是几百上千人。”
隋安笑了笑,看着黎一男厚重的黑眼圈,他还真怕黎一男突然倒下。
“招,今天就招!”,隋安咬了咬牙,“招多两三百人,再花四个月时间,明年第二季度,要争取把VPHONE催熟了!”
研发人员少,这个问题其实他也一直知道,不过VPHONE还没研发出来,围绕VPHONE的整个产业生态链也没形成,隋安也不敢投入太多。
说到底还是缺钱,要是手里有钱,隋安早就把涉及VPHONE的上下游企业都整合成红石集团的一分子了。
黎一男开口道:“就等你说这句话了,这样,我先联系猎头公司,扩充一下咱们的队伍。”
隋安点头同意了,“第一批的研发人员成长起来了,我看第二批可以侧重招应届毕业生或工作不到一年的人,做好人才储备才行。”
“我看你是为了省钱吧?”,黎一男直接戳破了隋安的打算。
“是啊,新人工资低嘛!”,隋安无辜地道:“资本家不都这么干的?!”
“做研发的,还是有经验的好!”
“新人不错,干劲足、要求低!”
“你推行的积分制,还有项目组合制,保证六十岁的老头比十八岁的少年还要拼命!”
“呵呵!”,隋安自得地笑了起来。
积分制,是以个人对某项目的贡献大小进行评分,不是领导就能拿高分的,评分有一个独立部门或临时组成的专家委员会进行评定,分值大小直接跟收入挂勾。
项目组合制,则打破了部门的藩篱,只要有能耐,每个人可以在公司内招募合适的人员,开发公司指定的项目或者自己提出的项目,而且项目组成员的收入也跟项目最终创造的价值挂勾。
这两种制度一出,不论出身、不论学历、不论资历,只论能力,而且隋安还创造了一种公平的竞争环境,所以现在三百多名研发人员根本不用领导催,个个都自觉得很,因为把工作当成了自己的事业。