比如说扎克伯格、比尔盖茨，比如说世界上最大数据库软件公司甲骨文的老板拉里.埃里森，这家伙读了三个大学，没获得一个学位文凭，他的成绩有些时候甚至不达标。
学位证书不代表一切，可是张显和朱佳润都很清楚，他们还需要继续学习、提高，他们很清楚现在还需要继续努力。
不过学习，也是需要有讲究、效率的学习，有针对性的提高，这才是他们应该有的状态，这就是他们两个接下来的大学生涯规划。
两个人在甜甜蜜蜜、开开心心的生活，两个人的学习也没有放下脚步；而他们的事业发展的也红红火火，除了阿里和脸书这两个几乎是立身之本的项目之外，两个人接下来的重点项目好声音进展的也很不错，让人开心。
窝在家里的张显和朱佳润没有出门，让安德森将粗减的第一期节目片子送了过来；两个人心很大，因为他们已经做了他们能够做的事情了，现在需要看的是项目负责人的能力。
所以海选两个人没有管，甚至导师的挑选两个人也没有太多的意见；哪怕张显一开始说想要看到凯莉?克莱森出现在导师席上，可是最终还是没有选择她，张显没有不高兴，因为导演组认为性价比不高，因为克莱森的档期不搭，因为她的报价太高……
两个人很清楚他们的位置，他们是老板，而不是高管，不需要事必躬亲。
张显和朱佳润现在再看《基业长青—企业永续经营的准则》，也有导师在给他们分析、讲解，两个人不敢说彻底悟出了道理或者开窍，不过也有一些心得。
这是20世纪90年代选出两本最重要的管理书籍之一、《福布斯》20世纪20本最佳商业畅销书；虽然不见得就是彻底的看一本书就能管理公司，不过这样的经典著作还是能够给人带来不少启发的。
两个人也认同这本书的一些观点，比如说许多人认为一家公司的持续成长依赖于几位优秀的CEO的持续运作。
可是也有人认为对一个企业而言，一群聪明人在维持现状的基础上敢于进行新尝试比拥有一个有魅力的领袖更重要。
张显其实心里有数，他只是不想说而已；他知道他和朱佳润的情况，两个人能够有现在的成绩，很大程度上就是因为梦境的原因。
所以现在他们看起来是天才的领导、眼光独到，他们确实有能力在短期里将一家小公司带到一定的高度，他们有可能让这家公司在自己的带领下迅速的崛起。但是这样的公司很有可能会依赖领导，这样的公司抗风险能力相对低下，需要依赖的就是那个天才领导。
有杰出而眼光远大的魅力型领导者，其实这种强人往往会由于独裁或落人员工的崇拜而对公司长期发展有害。高瞻远瞩公司成功的关键不是人而是制度。