“说过了，别小瞧我们90届姑娘，哈哈。”胡盼大笑，“一天天的，总是拿阅历压人，却就是发现不了自己的原因。人生就是一个成长的过程，遇到的每一个人，都可以帮助我们成长。但是，如果对方不再具有可以让我们继续成长的功能还自己不知道的话，就会产生矛盾。矛盾久了，就会分手，不管是夫妻还是恋人，又或者是朋友。就像我和江成子也是一样，我还可促进他的成长，他不同意也不接受也就算了，同时他已经没有办法再带动我的成长了，所以我提出了分手……”
不得不说，胡盼的话很有几分道理，让方山木不由不对她刮目相看！他和盛晨确实存在类似的情况，对他来说，盛晨不再具备让他继续成长的动力，相反，却成为了他一路向前的障碍，所以他们的矛盾越来越深。而盛晨却不知悔改，就走到了今天的地步。而他对盛晨来说，依然是成长的阶梯或者说是助力，只可惜，盛晨不接受成长。
而古浩和江边也是一样。对古浩来说，江边完全就是约束和围墙，别说成长了，不倒退就不错了。江边也是沉浸在围墙之中，只想划出一个势力范围，不让古浩有半分逾越的行为，从来没有想过要改变自己。
凡是只想别人改变来适应自己的想法，都会成为自己成长的障碍。
当然，古浩也确实不让人省心。但在方山木看来，古浩的好色和无耻固然需要改正，江边的管教方法也需要调整。男人就像风筝，放太远会飞走。但拉太近，也会跌落下来。
盛晨和江边的目的虽然相同，都是约束和管控自己男人，但二人的出发点又不一样，盛晨是无理取闹，是过于敏感的无事生非，虽然有防患于未然的初衷，但建立在有罪推定的前提之下的行为却对方山木带来实质性的影响和伤害，并且破坏了二人的信任基础和共同成长的前提。
实际上江边对古浩的管控是基于一开始就对古浩的不信任，但可悲的是，尽管江边想尽了一切办法防止古浩出轨，古浩却还是千方百计地利用一切空隙抓住一切漏洞，去挑逗勾引小姑娘。由此可见，有些男人不用管，自然会爱媳妇爱家庭，不会喜欢别人更不会出轨。有些男人就算栓在身边，不让他离开一丈之外，他也会眼神和心思都飘飞到别的姑娘身上。
方山木并不是一个绝对的人，他虽然反感盛晨对他的无理取闹，但并不反对夫妻之间的互相约束和负责。婚姻如公司，两大股东只有有约束机制和负责精神，才能一直经营下去。
但对于古浩一类的天生好色的男人如何管教，显然江边的方法是失败的。他之所以留古浩在公司，一是确实也是无人可用，二是也想试试到底有什么方法可以改造成功古浩，让他不再那么好色那么喜欢拈花惹草！
如果能将古浩调教成为一个将主要精力和时间都投入到工作和家庭的好男人，成长游戏APP就可以借古浩的例子推出一条全新的人生线，肯定会大受女性玩家的喜欢！
当然，留下古浩还有其他更深的目的，就是后话了。
“中午吃什么，方叔，我帮你叫外卖。”
方山木的思绪被胡盼打断了，见胡盼打开手机外卖APP，正准备下单，他大手一挥：“不点外卖了，今天是公司成立以来的第一次全体会议，走，去音乐餐厅，我请客。”