等曾浩问完，柳敬峰立刻回答道：“现在东
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阳市共有员工723人，其中每个店铺配备店长一名，店员4名，共计585人；其他配送、后勤、保障等共计93人，办公人员30人，合计708人。店长平均培训时长为一周，员工培训三天后上岗，由于今年东阳和蓉城一直处于扩张状态，这期间一直没有组织定期学习。”
曾浩对着卫子鸣问道：“蓉城这边呢？员工培训，后期定期学习是什么情况？”
听到这问题，坐在曾浩对面的向仲熙连忙回答道：“老板，蓉城这边的情况和东阳一样，店长一周、员工三天考试合格后上岗，因为蓉城今年的任务比东阳市更重，所以没有时间组织定期学习、考核。”
说完因为底气不足，向仲熙和柳敬峰对视一样，然后看向卫子鸣，递过去一句：“老大，现在该你出马。”
曾浩的脸明显是由晴变阴，卫子鸣这个时候上去明显是要触雷，但是没办法谁叫他是全时的总负责人，有什么风吹草动，第一跑不动的就是他。
这个时候卫子鸣就是明知不可为也要硬着头皮往上凑，问道：“老板？”
曾浩敲了敲桌子说道：“这件事情也不怪你们，毕竟给你们的任务比重确实很大，大家都忙着扩张，腾不出手来也是情有可原。”
说道这里的曾浩突然加重语气说道：“但是，相信大家都听说过《韩非子·喻老》里面的一句话，千丈之堤以蝼蚁之穴溃，百尺之室以突隙之烟焚。不久之前的打砸事件在座的有些人经历过，有些是之后召进来的想必也听说过，为什么在那次事件中同样是员工、同样是店长，可这表现却是天差地别呢？”
这段话啪啪啪的说完后，曾浩留给在座的诸位一点时间思考后再此说道：“刚才诸位中有的人说先停下来总结自身，虽然我觉得停下来没必要，但是总结自身却是很有必要的事情。”
“我们可以换个思维思考问题，把快节奏让它慢下来，刚才柳经理说的数据，通过各位一年时间的努力，现在在东阳市，全时可以说占比重很高，在这里我先肯定大家的功绩。这样我提供一个思路就是明年扩张计划继续制定，但可以减少比重，万丈高楼平地起，靠的是什么？全靠地基打得好。全时完全可以在明年的时候，用一季度、半年、甚至一整年的时间来再次建设这个基础。”
等到曾浩说话，卫子鸣接着说道：“老板你说的好，我下来的时候一定组织召开这方面的专题会议。”
曾浩点头，接着说道：“在这里我还是要提个醒，基础是基础，发展是发展，发展可以慢，但是不能停滞不前。两手抓两手硬才是王道。”
在座诸位全时管理层在曾浩说完的时候都是连忙点头表态起来。
曾浩半空举手虚压，等大家安静下来的时候，曾浩说道：“还有关于人人购是否进驻东阳市的讨论，前段时间卫经理给我的报告我看了，对于外商零售巨头们的行动你们是怎么看的？”
前段时间卫子鸣向曾浩递交过一份市
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场部的分析报告，蓉城甚至全国范围内的外商零售巨头，随着欧美区域经济疲软，市场饱和，亚太地区经济快速增长，把目光从原来欧美区域转向了亚太地区。