魏荣昊见曾浩说完，继续说道：“老板你刚提的四点，我想了下，有几点问题想咨询你，首先部门架设，包括人事部，财务部，后勤部，广告部这些的构建及权限范围这个怎么定义；第二、现在目前来看的八家店，是一次性开完，还是选择性的；第三、公司
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的制度，包括工资待遇，奖惩制度这些怎么来定；...........第十、公司的启动资金有多少？”
所以说专业的就是专业的，提出来的问题，有些曾浩还真没有想到，听完魏荣昊提出来的问题，想了想说道：“这样魏经理，现在首先是确定公司的办公地点，然后招聘公司的行政人员，把主体部门构架先搭好。然后这段时间你先调查一下市场行情，八家店是一次性全部开，还是先做示范店，这个需要你拿份调研报告出来，我们再做讨论。魏经理你以后是公司的COO，基本上也可以说大部分的时候你会行驶CEO的权利，具体的工薪构架，你可以先自己做份出来，然后我们再讨论。........至于这最后一点，公司的启动资金为1000万，想来把八家店铺全部开起是绰绰有余，我这边会指派财务过来，担任财务总监，至于其他的人员这就需要魏经理来操作了。”
给魏荣昊一点思考的时间，又接着说道：“当然魏经理一来，还没有喘口气，就安排这么多事情给你，还请见谅。公司草创事情也多，当然我们一去努力，事情一件一件的来完成，相信用不了多久就能把它理出来的。”
听曾浩这么说，魏荣昊大概知道了。这老板说的是头头是道，到头来却是个甩手掌柜，简直是深得做老板的精髓。感觉自己像是跳入了一个火坑，还是自己心甘情愿跳的。既然跳都跳了，这会也只有咬紧牙关埋头苦干了。对着我苦笑道：“好的老板，我下午回去就着手开始做。”
曾浩点了点头这个魏荣昊还是蛮上道的，不错不错。拿出一张卡递给说道：“想你这段时间办事用钱的地方也不少，这卡里有100万，你先拿去用着。”
魏荣昊楞了一下，接过后打量了下手中的卡片，对曾浩说道：“老板，今天是我们第二次见面，你就把100万交到我手里，这也太相信我了吧？也不怕我拿着钱跑了。”
曾浩哈哈大笑了几声，对着魏荣昊说道：“俗话说的好，疑人不用、用人不疑，魏经理可是公司的COO以后的CEO，要是你现在拿着一百万跑路，那我还得感谢你，至少让我的损失降至一百万，而不是以后几个一百万，几十个一百万。再说屈屈一百万应该还打动不了魏经理吧。”其实还有一句没有说出口，要是敢拿着跑了，只能期待你直接出国了，不然你就跑不掉。
话再说回来，其实魏荣昊现在拿一百万跑路，曾浩还真的感谢他，不然搞得后面像王荣福一样，那才是真的亏大了，现在据赵敏姊的查看，大概估算每个月他和老余从中中饱私囊应该在10-30万之间，两年多的时间，也不知道再我身上扣出多少下来。要是魏荣昊再是这样的一个人，那损失可就大得去了。
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