欧洲，布鲁斯带队，开始对欧美地区的天启集团各个分部合同进行审计，天启集团合同全面审计拉开了序幕。
这是年会之后徐平安跟伍思凯还有布鲁斯商谈过的事情，年后会立刻开始执行，同时，天启集团在天朝的各个分公司内部调整也拉开了序幕。
这一次内部调整目的就一个，取消到一切临时工，全部由正式人员替代，清理企业内部无所事事的人员，朝精英化迈进。
时间慢慢的过去了半个月时间，徐平安接到了钟森林的电话，新型大豆种子已经培育出足够五百万亩土地种植的，随时可以栽种了。
徐平安在办公室喝了一会茶水，按了一下桌边的按钮，刘文君进来了“联系一下光辉国际，我需要农业类管理人才，办理加急”。
“是”刘文君答应一声，转身出去执行了，心里清楚，这是要启动天启集团农业布局了，年会刘文君可是参加了，很清楚天启植物研究所的能力。
仅仅五天时间，光辉国际的闫丽华就带着四个人到J市来了，这些人全部不简单，一个个都有着大型农场的管理经验。
方长林，东北人，东北某大型农业合作社的社长，擅长整合，其经营的合作社整合了四个村的土地进行集体耕作，曾经取得了良好的业绩。
之所以失败是因为他的合作社被某些人给盯上了，拿出更好的合同直接跟几个村另外签订了协议，直接顶替方长林的合作社。
这一下就把方长林给逼到绝路了，方长林利用以前赚取的利润有到银行贷了两千多万，购买了两辆国外大型收割机跟一大批种子肥料，投入这么大，现在完全没有了用武之地。
拿不到土地承包合同，根据约定银行开始提前追讨贷款，设备跟材料都被银行给封了，拍卖后还欠着银行四百多万，走投无路之下开始打工。
顶替方长林的公司也愿意雇佣方长林，给出了年薪三十万的薪水，方长林直接拒绝，你妹的，害我破产还想让我给你打工，做梦去吧，直接给光辉国际投了简历。
农业型人才并不是那么好找工作的，基本上薪水不高，年薪超过十万的都不多，这一次正好赶巧了，天启集团需要农业型人才。
光辉国际立刻派人去东北进行了实地调查，证明放出来没有说假话后就通知方长林集合一起到J市来面试。
方长林肯定没意见，天启集团是什么实力方长林非常清楚，能加入天启集团绝对比去任何单位都强。
姜志超，西北G省，拥有博士学历，留学荷兰，在荷兰阿莫跟农业集团工作了八年，去年被辞退回国。
之所以被辞退不是因为姜志超的能力问题，而是因为荷兰的雇佣法律，一旦你工作时间超过八年，继续雇佣的话就需要签署一份十年以上的雇佣合约。
而且，十年期合约到期后必须续约，一直到法定退休年龄，如果公司继续雇佣姜志超就需要付出更高的薪水，按照规定，最起码需要上涨百分之三十的薪水才行。
为了降低公司的成本，双方友好分手，给了姜志超一笔补偿不再续约，回到国内后姜志超开始自己创业，结果，赔的吊蛋精光，荷兰的那一套在国内不好使。
非常不接地气，破产之后媳妇也跟他离婚了，一个人无牵无挂只能出来打工，也被光辉国际推荐过来了。