黎红笑着说：“不是冤家不聚头，我看你俩就是一对冤家！”
“我和他是冤家？不会的！”只要是和孟飞有关系的事情，顾文文总会撇开和他的关系！
四人说着话闲聊着，顾文文心里还真有个事情：高求出去打电话和总部汇报孟飞建议顾文文兼任卓越建筑有限公司总经理的事情，到现在还没有进来。
黎红是有心人，高求在出去的时候她就看了时候，现在再看了看时间说：“高主任出去打电话了，半小时了还有回来，是不是情况有变？”
黎红看了看顾文文，见她显得很平静，张宁说话了：“人事任命的事情不会有这么快，在和浦，按惯例要经过相关会议讨论后，形成决议才行！”
黎红倒是反驳着说：“在和浦，你就是一个人说了算，我没有见你说的什么会议讨论什么的形式？”
黎红对张宁的曾经的霸道作风还是历历在目，现在仍然有意见。
孟飞看了看张宁说：“你的工作流程要简化一下，好在你现在也没有什么人事任免权利了！”
“我听说天地集团的办事效率特别的高？”黎红问顾文文。
顾文文的眼神回避着说：“应该是的！”
“我听说它的这个董事长一直没有露面过，集团管理井井有条的，他的这套管理方式够水平的！”黎红笑着说。
顾文文说：“说到集团的管理：各行其是，各负其责，两大宗旨，就这么简单，从内心来说我还是还是很敬佩这样高效的管理模式的！”
“天地集团的高层，特别是这个董事长就是管理方面的怪才！”黎红感兴趣地说。
孟飞笑着看了看大家：“大家过虑了，我认为集团会采纳我的建议的！”
“按道理说，孟飞这个建议很好！但是，这个企业的高层不会按照我们的思路在运转啊！我们是从企业发展的方面就考虑问题的，而这些高层领导可能考虑是人情世故啊！”黎红说。
顾文文说：“任用人单方面，张宁有体会？”
“他有什么体会？之前和浦用人首先考虑的是这个人是不是是高层的亲戚，尤其是不是张宁的亲戚，至于能力是次要的！”黎红说，她有发言权，张宁在和浦做董事长的时候，就是这样把集团搞得任人唯亲的！
张宁心情沉重地说：“和浦走到这步责任在我，是我把一个好好的企业，搞得负债累累，最后被重组！”
“你们这么说倒是我的不是了？”孟飞问。
张宁马上解释说：“董事长，您误会了，我感谢您还来不及了，你使和浦得到了重生！”
孟飞说：“我没有你说的那么伟大，我救和浦，一是看它积累了一定的市场份额，二是有发展下去的趋势，如果真的破产了，那么多的员工就会失业！我还是要把这些有一技之长的员工组织起来，发挥他们的特长，也为企业创造效益！”
“孟飞不适合做企业，因为他心肠太软了，企业是以是否能赚钱为目的的，不是养老院？”黎红说。
孟飞笑着说：“你就是一个经营管理者和一个企业家的根本区别！一个考虑的是企业发展的事情，另外一个不仅考虑企业的发展，还有考虑作为一个社会人为社会尽一份的责任！”
顾文文听了对着孟飞竖起了大拇指：……