姚曼丽倒是问：“你真不知道啊，真是稀里糊涂的啊？”
没有想到的是黎红却说：“他可能真的不知道！”
姚曼丽问：“不可能吧？”
胡中归说：“董事长不知道自己公司的运营情况，说不过去啊！”
“他真是一个不管事的人！”黎红笑着看了看孟飞说。
姚曼丽说：“你对他倒是已经很了解哦？”
胡中归对姚曼丽使了一个眼色，叫她不要再把黎红的事情往孟飞身上引了，张宁妒忌的脸色已经成了猪肝红了！
“哦，我只是猜测！”黎红笑着说。
孟飞说：“你猜得对，我只是在企业的年终听汇报而已！”
“你看这是企业小啊，如果像张总的和浦集团那样的大集团，这样的管理还不早搞垮了企业了？”胡中归笑着说。他终于抓住了孟飞的一个致命弱点来打压一下他。
“他这样的思路和气质也只能小打小闹了！”张宁腰杆笔直地坐着说，他酒早醒了。
想不到的是黎红竟然说：“经营好与不好和企业的规模没有直接的关系！有些规模小的企业照样经营得有声有色！像德国一些企业经营了上百年的也有，规模也不大，照样能很好地经营下去！”
黎红喝了口茶继续说：“关键要看经营者的思路和他自己的独特的理念！”
姚曼丽对黎红挤了挤眼睛，意思是说：姐姐啊，你的话再不能说到孟飞的身上啊，如果非得要涉及到的时候，你要贬低他才行啊？
黎红知道在坐的人之中，只有孟飞喜欢听自己谈企业的管理，也喜欢和自己交流，胡中归认为自己是个成功的企业家，他以为他自己已经形成了一套行之有效的管理模式，他不会听自己谈管理的，张宁也和胡中归同样的想法：我们把企业做得这么大了，我们是成功人士，我们现有思路，比你们这些夸夸其谈的人更有效果，否则，我们怎么会成功呢？
所以平时黎红没办法和张宁就企业经营管理问题进行公平、平等的交流。
黎红话一转说到了孟飞：“孟飞的对下属企业的管理很有效，一个重要的理念是以制度来管人管企业，这条是根本！”
“他懂什么叫管理？搞了两三个小公司，你就教成功？他离成功还早呢！”张宁生气地问。
姚曼丽马上救火：“是的，孟飞这样谈不上管理，三个公司也不大，怎么能和张总的和浦集团比呢？当然也不能和宏大集团比的！这两个集团每一家收入在几十以，上百亿之间，孟飞怎么能和他们比呢，不在一个档次上啊？”
没想到黎红笑着说：“规模大就说明管理水平高啊？这是两码事！”
姚曼丽给黎红的茶杯里续了一些水，请她喝水，想让她不要再说这个话题了，没有想到黎红喝了一口水后继续说：“如果，按照孟飞这样的管理思路来经营和浦或者宏达集团，集团的效益会更好，两位董事长也会没有这么忙碌了，会轻松地多！”
“黎总这个建议很好，解放了我们，很好，我现在就是感觉很累，工作效率也不高，集团里面很多事情处理起来也力不从心了，该放一放了！”胡中归倒是同意黎红说的观点。
张宁“嗯”的一声：“是得考虑企业管理上存在的事情了！但也不是学孟飞的管理方法啊？那么小的公司，我来管理也是很轻松的！”