孟飞说：“所以，我做的比他好啊！”
“说到你比他做的好，我还没有看到，不过你对员工的态度和认识还是很人性化的！”黎红说。
孟飞笑着说：“企业有没有凝聚力不在于员工对你喊一声老板上，而是你的制度设计上是不是合理，执行力上有没有力度？”
黎红想了想说：“你说的观点很对，和浦集团的制度设计很完善，只是在执行上走了形，因人而异，执行不下去，员工们很有意见！”
“看得出来张宁的架子大，不会听员工们不同意见的！”孟飞笑着说。
黎红说：“企业是他的，在企业内部他几乎是为所欲为，想怎么搞就怎么搞？”
“我听说，有的员工不叫老板而是叫总统或者干脆叫皇帝？老板说的话就是圣旨，没人改得了，必须执行？”孟飞笑着问。
黎红说：“你说的是这些事情是真的！像张宁吧，有个忌讳的地方，他为了避免主观忌讳，特意规定在有天的上午十点之前，在他面前不能提钱的事情！”
“就是申请账款的支出？”孟飞问。
黎红说：“是的，他听大师说十点之前提钱不吉利，所以在和浦，资金支付的审批有一个规矩：在款项的支出和审批的时间一定在上午十点之后进行！”
“装酷！摆噱头，给你的感觉是我有钱，和你不一样？”孟飞说。
黎红笑着说：“我和你的看法是相同的！”
“资金支付不在什么八点，还是十点的，关键你要知道要经常保持他的流动性，最忌讳让他停在那里，躺着睡大觉？”孟飞说。
孟飞说的这个概念时，黎红对他种刮目相看！
“怎么样，我的看法是不是很肤浅？”孟飞笑着问，他想从黎红这里学习不少东西，现在有自己的思考。
也是叫抛砖引玉吧，孟飞着重介绍了模特经纪公司的经营情况和近期规划！
介绍结束后，孟飞问：“你有什么好的想法，请直言不讳？”
“现金至上，一个企业不能把钱大部分用到吃吃喝喝上，或者购买房产上！或者有的老板喜欢购买房产，甚至贷款买房，房子变现很差，你的钱用在这些方面，是不划来的！”黎红说。
孟飞说：“我是不是这样理解你的话：钱要使它活起来？”
孟飞心里想，集团账户上百亿的存款还没有动呢，就是考虑到用到该用的地方！
“模特经纪公司的这些出色的模特是公司的看不见的资产，考虑到公司的长远，对这部分资产要考虑折成价值，打入公司的运行成本！”黎红建议着说。
孟飞说：“给公司发展留后路，好的，我们马上着手做这个事情！”