“上个月的报表出来了，公司的成交额较之以往有一定幅度的增长，其中三部业绩增长幅度最大”，
公司三个部门，一部是孙一鸣在带，二部是蔡小芬负责，三部则是庞超负责；孙一鸣，蔡小芬，庞超三人在公司都有股份，日常事务是孙一鸣主导，但三个人都是有发言权的，是以三个部门的管理风格也截然不同。
孙一鸣重义气，和自己的组员也是如此，一部的人经常在一起聚餐，有时孙一鸣还会带他们去会所一类的地方，所以一部的凝聚力比之其他部门也要强一些。
蔡小芬是个知性的女子，常和组员聊生活，谈感恩，表面功夫做得很到位，二部又是女性居多，是以组员们多有虚与委蛇的特征。
三部庞超是个笑面虎，看起来跟谁都是一团和气，心里却十分阴沉，他与自己的组员只有工作上的联系，没有什么生活上的联系，在他看来公司招来分配到自己手下的员工只是自己的赚钱工具，他会叫他们怎么工作，怎么挖掘客户，怎么应对客户，能学的会并且为他带来利益的他自然会多教一点，实在是蠢笨教不会的他也不会留情，该降薪就降薪，该开除就开除，同样三部的组员也是最辛苦的，每天最早到公司打卡，下班却是最晚，福利也几乎为零。
令人意外的是三个部门里福利最好的一部业绩一向都很差，几乎每个月都是靠孙一鸣一个人顶上来的；二部马马虎虎，时好时坏，而吝啬又苛刻的三部居然是公司业绩最好的一支团队。
庞超面带微笑点了点头。
孙一鸣道：“不过上个月人员流动也很大，招聘来的新员工有四人，离职的员工却有五人，离职的五人两个是二部的，三个是三部的......”，
庞超耸了耸肩道：“我们是销售型公司，人员流动大很正常的，有的人来一见是打电话的工作扭头他就走了，也有人能耐心熬得住的，一个部门有新人入职，有人被淘汰，永远都是优胜劣汰，这才是健康的”，
孙一鸣点头道：“我没说优胜劣汰有什么不对，但我们公司现在招聘到的新人越来越少了，没有新鲜血液的补充怎么保持一个健康的循环，小芬，招人现在可是你的任务啊”，
蔡小芬道：“知道了，我会尽力的”，
孙一鸣摆手道：“什么叫尽力？说的太笼统了，我要具体的方案和执行步骤，明早之前你要给我”，
“没问题”，
“许老师上个月的演讲会和茶花会效果都不错，这个月我打算再开一次演讲会，茶花会也由一周一次改成两周三次，能应付的过来吧”，
许哲颔首道：“可以”，
“根据近期的反应，谈客上许老师也很专业，一个月就促成了四笔业务了，从这个月开始许老师就辛苦一下，多给员工做点培训，有空陪他们做些模拟练习，我，庞超和小芬要是忙不过来到访公司的客户也由你负责接待”，
“好”，
......
公司会议结束后许哲回到自己的办公室，张豪几次在他办公室门口徘徊，中午见到他时目光也有些不自然。
“张豪，你怎么了？”，他那副古怪的样子许哲想不注意都难。
张豪却吞吞吐吐的道：“没...没什么”，
“是不是胡乱操作客户的账户了？”，
许哲还以为他是搞砸了谁的账户，胆怯不敢说。