办公室之中，一下子安静起来，只有张弛翻看这份方案的声音。
良久，张弛终于将这份方案看完了，轻轻的叹了一口气，将这份方案放回到办公桌上，缓缓的道：“王总，看来你们当初没有很好的理会我的意思。”
顿时，王铭的一颗心提了起来，有一紧张起来。
他知道，肯定是这份方案有问题，给员工发放的奖励太多了一些。周边的那些药企，普遍只发两、三千的奖励，这份方案上神农堂药业有限公司给普通员工的年终奖是两个月的工资。
王铭清楚的记得，几天之前，老板将他叫进办公室，吩咐他牵头去制定年终奖励的分配和发放方案，语重心长的道，公司的效益好，利润高，不能亏待奋斗在第一线的员工们，今年的年终奖励可以高一些。
王铭心中想道，我肯定是误解了老板的意思了，周边那些药企，他们给员工的年终奖励很多只有两、三千块钱，听说还有老板十分抠门，只给员工发了一箱苹果。
老板说，不能亏待员工，那给员工们发放的年终奖励估计也就三、五千块，相对于那些发两、三千块钱的企业高一些而已。
方案之中给每一位员工发双薪作为年终奖，那肯定是太高了，公司普通员工的平均月薪大约六、七千，双薪的话，那每一个普通员工将发放一万几千块钱。
看来我真的是没有理会好老板的意思。心中这么一想之后，王铭连忙带着歉意道：“老板，对不起，我们的工作没有做好，这份方案我拿回去马上重做。”
张弛道：“你打算怎么重做。”
王铭回答道：“给普通员工发双薪作为年终奖励确实太高了，给主管以上管理层人员的年终奖励也太高了，我马上全面修改，参考周边的那些药企，我们给普通员工的年终奖励从双薪降到单薪，管理层的年终奖励我也相应降低。”
张弛暂时没有同意，也没有反对，而是问道：“我们公司普通人员，包括普通的管理人员在内，一共有一千多人吧。”
王铭回答道：“普通人员一共有1216人，主管以上人员，包括各中层，各高层，包括我和郭涛瑞在内，一共有57人。”
他的工作能力是非常出色的，对公司人员结构和人数记得十分清楚。
说完之后，他看着张弛，不知道张弛问这些是什么目的。
张弛在脑海之中飞快的记计算了一下，然后道：“这份方案肯定要重新做，不过，不是全面降低大家的年终奖励，而是提高。”
什么！
还提高！
王铭呆呆的看着张弛，他以为他自己听错了！
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