王建国来到了办公室，他还在自责中，他对着刘东说“我们那些剩余的布料该怎么处理啊”刘东叹了一口气，他觉得王建国这个人敬业是敬业，但是特别没有主机，他就对着王建国说“你都多大一个人了，你应该有点主见，这件事本来就是因为你而引起的，你难道就不想办法解决吗”。
王建国叹了一口气说“那我想想办法吧”。
“对了校服现在生产的怎么样了”，刘东说到。
“我让他们抓紧时间生产了”，王建国说到。
“你带我去看看吧”。
刘东和王建国刚到门口时，工人门还在边说着话边做着手里的活。一个工人看见刘东来了，连忙说到“经理来了，经理来了”，工人门听后瞬间就认真起来。
刘东也听到了他们叫着自己的名，这群人啊怎么还和自己小学时候一样啊，刘东对着王建国说“你去看看，现在生产了多少件了”。
王建国点了点头走上前看了看，脸色瞬间阴沉了下来，王建国慢吞吞数着，刘东看王建国还在那边就走上前说，“现在生产了多少件了”，王建国有些迟钝的说到“生产了11件，“什么11件，11见你还数半天”，刘东的心中出现了一团火气，工人们也听到了大叫声，不由的紧张起来。
他先是说了一遍王建国，又面向工人吼到“你们给我站起来，坐椅子坐舒服了，他妈的都给我听好了，你们到低还想不想干了，一上午，那么多人，才生产十一件，你们是牛吗，非要欠着鼻子走吗，牛还会耕田，你们会干嘛”，刘东本来还想说连畜生也不如，后面还是押住了火气。
他看着眼前一群吊儿郎当的工人，这些工人大部分都是初中和高中毕业，他们缺乏了一种进去精神和团队精神，长期在这种没有压力，早九晚五的日子下，形成了一种安逸。
其实这也是刘东想管理好一个工厂遇到最大的难题就是团队精神，不管是各行各业，都要有一种团队精神，刘东太注重生产，没有真正的想着应该怎么样管理好工人，而工厂的工人又缺乏着归属感和使命感。
王建国现已经哑然失色，他一直在想着那些劣质的布料问题，他觉得只要把这些布料的问题解决好，工厂就会好转了。
“现在每人分25件，今天必须完成”，刘东对这些生产衣服的流程还不是特别清楚，王建国就小声的说道“每人25件太多了”。
“那我就不管了，我要的是数量还有质量”。
他就对着工人说“现在我给你们一个任务，每人25件衣服，如果完不成直接走”，如果谁先完成的话“我们会给予奖励，第一名我们会奖励200元，第二名我们会奖励100元，第三名我们会奖励50元”，还有每个月我们会评选一些优秀的员工”。
刘东觉得只有给一些奖金，才能调动员工的积极性，和他们讲一些大道理是无用的，必须来一些实际的。
一些员工小声的嘀咕道，有的交头接耳说着什么。
“现在的时间不多了，如果你们想拿到钱，现在就抓经干活，别想那么多没用的”，说完刘东直接走了。