“云天哥，你们这么大的企业，有我合适的工作岗位吗？”高晓雯小心翼翼地问。
“昌达集团是一家不断发展的企业，各种层次的人才在这里都能找到合适的岗位，你也不例外，只要你想加入，就有适合你的工作。”
“那你觉得以我现在的状况，适合做什么工作呢？”毕竟有姑表兄妹这层关系，高晓雯开始虽然有点拘谨，通过这么长时间的交谈，她现在已经放松下来。
“你刚走出校门，管理工作目前并不适合你，我觉得你应该去集团公司办公室。”这算是给高晓雯安排工作岗位了。
“办公室？不就是写写文案的地方吗？”
“文案只是办公室工作的一部分，另外，即使是文案，也跟你想象中的有所不同，去了你就知道了。立项报告，项目建议书之类的文件，你以前做过吗？”关云天道。
“我说的文案，不包括这些，立项报告和项目建议书，我以前都没听说过。”这两种专业文件，让高晓雯感到大企业的文案，比学校教科书讲的复杂多了。
“有模板，其实也不是多难，做几次就熟悉了。当然，刚开始肯定不会让你做那样的文案，需要让你做时，也会有人带你。”
“这还差不多。云天哥，你打算让我什么时候上班呢？”
“随时可以让你上班，但是，在上班之前，我想跟你特别强调几件事，第一，在昌达集团，没有任何人是特殊的，包括我和其他几位高管，都必须完全按照公司的规章制度办事；第二，每个部门的领导，会根据职工的不同情况，向员工分配工作，职工除了按要求完成任务，没有挑肥拣瘦的权力；第三，昌达集团不讲关系，任何人只要入职昌达集团，就和其他员工没有任何区别，我的亲姐夫和外甥，都是车间基层班组的普通一员。”显而易见，这是关云天的约法三章。
高晓雯刚离开学校不久，还带着一股学生的稚气，“要是部门领导分配工作不公平呢？员工也得无条件接受？”
“问得好！其实这个问题其他人也曾问过，所以我们非常重视，建立了职工投诉机构，较好地解决了这个问题。但是，世上没有绝对公平的事情，如果不理解这一点，昌达集团的进出大门都是敞开的。我们尽最大可能给职工创造一个心情舒畅的工作环境，但也要求员工爱岗敬业。”
“云天哥，我能再问一个幼稚的问题吗？”
“当然可以，只要能提出问题，我认为就不幼稚。”
“像我这种情况，在这里能有一个什么样的薪资水平
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？”
“你有权知道这件事，如果是正规面试，可以马上给你答复，但是，这个问题归人力资源部门管辖，我现在不能给你准确的答案，不过我想说的是，人力资源部门根据你的情况作出评估后，会给出本地区同类工种的最高薪资水平。还有什么问题，都可以向我提出来，部门领导没有给你答疑解惑的义务，到了那里，你的任务就是尽快适应工作环境。”
“没有问题了。”看着表哥一本正经地谈话，高晓雯对关云天产生了一种敬畏心理。