是你们农机修造厂的工作特别不好做，此前提了多种方案，没有一种能达成一致，如果你们不愿改制，那就跟地方政府彻底脱钩，依靠自己的能力继续经营，政府也很欢迎，但你们早已陷入困境，不能自拔，职工一两年不发工资，隔三差五去政府部门上访。拖到今天，好不容易有昌达集团出面参与你们的改制，但在这样的小事上，李厂长，你们如此不配合，让工作如何往下进行？”
被工作人员训斥了一顿，老李觉得脸上发热，“我也没说不配合，评估费让关总他们垫付，我没意见，不知道他们几位有啥想法。”老李指着旁边的几位职工代表。
“你们几位，有什么意见？”改制办工作人员很有些不耐烦。
“只要能做到公平公正地评估，谁出评估费我们都没有意见。”
工作人员揶揄道：“哼，这倒是句大实话，谁出评估费都无所谓，反正没你们什么事。你们懂不懂什么叫第三方机构？那就是不代表任何一方的利益，人家只根据自己的专业知识，对被评估对象进行价值评估，如果这样评出的结果都不能让你们满意，那就不知道该怎么办了！”
一位职工代表举手发言，“土地评估的事我们放心了，我想问问关总，如果昌达集团接手农机厂，我们这些在职职工如何安排？”
关云天看了一眼对面的几位职工代表，“农机厂的原有业务早已萎缩，老本行是没法干了，职工的安排要另想办法。愿意接受统一安排的，我们将重新分配工作，如果不愿接受安排，那就实行工龄买断，另谋高就。”
“关总，重新分配工作，是在原来的农机厂，还是去你们昌达集团？”
“农机厂那个位置处于城市里，四周不是居民住宅区，就是商业区，那里早已不适合开工厂搞生产了，如果愿意接受安排，当然是去昌达集团下属的工厂。”
另一位职工代表举手问道：“请问你们昌达集团的工资收入水平怎么样？按时发工资吗？”
改制办公室的工作人员接了过去：“说你只顾埋头干活吧，你们农机厂早就没活可干了，难道此前你没听说过昌达集团吗？他们是华源市最大的民营企业，员工两三万，产值几百亿，你说人家能不能按时发工资？如果收入水平低，能有那么多职工吗？”
“几位职工代表，这里我要事先声明一点，昌达集团虽然是一家民营企业，但我们管理严格，非常正规，各项规章制度齐全，而且奖惩严明，工作环境肯定跟你们以前在农机厂很不一样，如果有些职工自由散漫惯了，又不想改正，估计将来很难适应昌达集团的管理，对于这样的职工，我劝他最好还是寻求工龄买断。”关云天道。
“工龄买断又是个什么情况？”职工代表问。
改制办工作人员解释道：“所谓买断工龄，就是给每一年工龄一定的费用，根据职工工龄，一次性给予职工一笔资金，职工拿着这笔钱，从此以后跟企业各不相干。”
“请问每年工龄能给多少钱？”
“这里不便透露，你们可以去问已经完成改制的那些企业，那里有一部分职工就属于买断工龄。”
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