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现有管理人员中，有合适人选吗？”
关云天沉默了一会儿，“丁总是财务总监，不能动，徐总和薛总都不合适，现有人员中，还真没有合适人选。”
“要不还用老办法，对外招聘？”
“嗯，其实那里只需要个日常管理人员，不行的话从现在的中层管理人员中提拔，看看吧，我再带一段时间，暗中对几名中层管理人员考察一番，看谁适合那个岗位。”
通过炼油公司这种股份制企业的实践，关云天对昌达集团的股份制改造很有信心，当炼油公司的工作全部理顺以后，关云天打算把这件事提上日程，叶佳怡对股份制形式很熟悉，是这方面的内行，他让叶佳怡设计昌达集团的股份制构架。
“关总，设计构架并不难，关键是你对企业的股份有什么设想？”叶佳怡问道。
“你是说集团的股份分配方案吧？”
“对，你打算让谁成为股东？那些人进入董事会？最终你自己打算控股百分之多少？这些都是实际问题，要由你自己决定。”
看来关云天对这个问题已经考虑过不是一天两天了，他脱口而出，“将来的昌达集团股份公司，我控股百分之五十一，其余四十九全部分配给外人。”
“嗯，其余百分之四十九对外出售，可以募集一大笔资金。”
关云天认为叶佳怡并未正确理解他的意思，“干嘛募集资金呀！昌达集团本身不缺钱，再说，引入外来投资者，募集的资金用来干什么？我的意思是将其余百分之四十九作为一种激励手段，分配给集团内部的有关管理人员。”
“哟，你是这么想的？”叶佳怡很吃惊。
“我从书上看了一些国外百年企业的发展历史，比如有着一百多年历史的杜邦公司，原是一家典型的家族企业，发展到今天，它的实际控制人早就不是杜邦家族的成员了，杜邦家族只在其中占有不到百分之二十的股份，但这家企业却在一百多年的历史中得到了发展壮大，我认为这个做法就很明智。据说闻名于世的希尔顿酒店，实际控制人也早就不属于希尔顿家族了。”关云天道。
“的确如此，国外凡是历史比较悠久的企业，都有类似经历，要不他们传承不下来。不过在国内做这件事，需要相当大的勇气和肚量。”叶佳怡意味深长地说。
“嗨，不就是自己的钱舍不舍得往外给吗？你要明白一个道理，人一辈子最多也就**十年光阴，真正能用来干事的时间，充其量四五十年，就算你的能力再强，你在时企业可能干得不错，时间到了，两眼一闭，你的下一辈就不好说了，要是遇到个败家子，用不了几年就把企业败个精光。如果把企业成功改造成股份制，下一辈有能力就继续控股，没有能力就让位，让有能力的人来掌舵，企业就能延续下去。类似于杜邦希尔顿这些企业的做法，非常聪明。”
“所以说发达国家在企业管理方面的很多东西，确实有他的独到之处。华夏当然也有传承下来的百年家族企业，但那是他们的后代都比较优秀，这样的几率太小了！绝大多数传承一两代就完了。关总，既然你想进行股份制改造，你考没考虑过其余股份怎么分配？”叶佳
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怡道。
关云天没有回答，而是从抽屉里拿出一张纸递给叶佳怡，“你看看这样行吗？”
叶佳怡接过一看，上面写的是其余股份的分配方案，具体是：常务副总叶佳怡，百分之十二；财务总监丁祥谦，百分之七；办公室主任林楠，百分之四点五；人力资源总监薛建清，百分之四点五；行政总监徐建民，百分之四点五；销售总监沈悦虹，百分之四点五；帘子布分公司、轮胎分公司、自备发电厂和炼油公司经理，每人各占百分之三。