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第41章 待遇问题(2 / 3)

“嗯,就算普通操作工从社会上招聘,大刘你刚才提到的每个班组需要的熟练工人从哪儿来?我也不可能去每家轮胎公司大门口贴招聘广告呀?”

桌上的老同学们再次沉默不语,关云天不知道他们是怎么想的。

“各位,今天咱们是同学聚会,这里说的话,

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议论的事,如果自己跟这些话题有关,当然无所谓了,要是这些话题跟自己无关,我希望把今晚谈论的内容留在这个房间里,不要传到外面去,免得给别人带来麻烦。”

关云天顿了顿,继续道:“可能你们早已猜到,我请你们帮忙,无非就是想邀请各位去昌达公司帮助我们做新项目,说白了,我想挖人。大刘所说的每个班组配备的带班班长,我想让你们帮我解决,这里我向大家作个承诺,原来在别的公司做普通操作工的,到我们那里做班组长,原来是班组长的,到昌达公司做中层管理人员,至于大刘,我想邀请你做我们的生产经理。”

听了这番话,同学们好像并没有表现出多大的兴趣,这让关云天有些失望,同学之间,每年的聚会都是关云天买单,到了需要他们出力帮忙的关键时候,这帮小子难道要当缩头乌龟?

气氛一时出现尴尬,有位中学时跟关云天关系最好的同学打破沉默,他清了清嗓子,“关总,我们都是靠打工挣钱的人,当面说这话你也别笑话我们,去你公司上班绝对没问题,但养家糊口终归需要钱,说到底,还是个待遇问题。”

关云天恍然大悟,“嗨,我连你们的职务安排都考虑到了,薪资待遇岂能没有考虑?无论如何,怨我,尽管想到了却没有说出来,也是我的疏忽。”

“我们也没有过分要求,但至少不能低于原公司的薪资水平,毕竟同学一场,你平时对大家又这么好。”这位同学倒是直率。

“同学一场不假,平时喝酒吃饭更不算事儿,但亲兄弟也要明算账,事情该怎么办就得怎么办,再好的同学也不能含糊。刚才说了,大家如果愿意去昌达公司工作,职务普遍上升一级,至于薪资待遇,至少比你们原公司提高百分之十。”对于同事和下属,关云天历来慷慨。

关云天这么一说,其他人反倒觉得不好意思,“关总,不要提高百分之十,工资水平跟我们原公司一样就行了。”

“我已经请教了有关专家,在轮胎制造行业,人工费只占产品总成本的百分之十左右,如果薪水提升百分之十,在其他环节跟同行一样的情况下,轮胎的总成本最多上升百分之一。也许大家有所不知,昌达公司把帘子布的生产成本做到了同行业全国最低,尽管现在还没有完全进入轮胎行业,但我有足够的信心把生产过程中的其他环节控制好,完全可以消化掉因为薪资增加而提高的百分之一生产成本。”

“关总把话说到这个份上,大家还有什么疑虑吗?”这位同学往桌上环视一圈。

“既然关总需要我们,到时候那就过去吧。”众人先后表态。

这一阵大刘没有说话,关云天想知道他的想法,大刘是现成的高管人选,说实话,其他同学还没那么重要,必须把大刘挖过来,“老同学,你怎么样?能从现在的公司出来吗?”

在这帮同学中,除了关云天,就数大刘最聪明,要不其他人都是普通操作工,最多混个班组长,唯有大刘做到了车间主任的位置。不过,大刘这人有个特点,就是不愿操心,愿意安于现状,缺乏进取精神,他知道去关云天的昌达公司会受到

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