轮胎项目筹备期间，关云天参加了某大学举办的一次为期七天的短期培训班，课程内容主要是企业管理。
主讲人针对民营企业的管理问题，着重分析了家族化管理与开放式管理的各自利弊，强调了人才的重要性。其实关云天对这些内容并不陌生，他来参加这个培训班的目的，是想开阔视野，看看能不能在这里遇到昌达公司想要的管理人才。
开班时的二十余人，在培训的最后一天只剩下了不到十人，第一次参加这样的培训，关云天坚持到了最后。当晚，由主办方牵头，要举行一个告别晚宴，实行A-A制，原来预计的两大桌，最终只有一桌人。
关云天正好跟一位张姓老师邻座，席间，关云天谈到企业缺乏真正的管理人才，他问张老师在哪里可以找到这样的人。
“听说过猎头公司吗？”
关云天也不在乎对方笑话，“请问张老师，猎头公司是干什么的？”
“关总，看来以前你没跟这一行接触过，你不是想知道哪里能找到你需要的人才吗？这我不知道，但猎头公司知道。只要你提出你的用人标准，猎头公司就能给你找到恰当的人选，但他们要收取一定的中介费。”
“可是我在哪儿能找到猎头公司呢？”
“这我知道。”
张老师拿出一张名片递给关云天，上面写着“四海人力资源公司”，“说白了，这样的猎头公司就是人力资源中介公司。”张老师解释道。
回到单位，关云天继续筹备轮胎项目，这天上午十点左右，他正在富源县经济开发区管委会主任办公室商谈项目用地问题，放在包里那前不久才配备的摩托罗拉手机响了起来，他走出办公室接电话，听到的是一个略带南方口音的声音，“你好，请问你是昌达公司关总吗？”
“哦，是的，请问你是哪位？”
“我们是四海人力资源中介公司。”
“四海人力资源公司？哦，想起来了，你们打电话----？”因为忙于其他事务，关云天把这件事都快忘了。
“是这样，听说贵公司招聘管理人才，我们想知道你需要哪方面的管理人才，有没有具体条件？”
（本章完）