对未来的次轮秀来说，可能难以触发条款，但是……那是其他人的事情，孙策只要自己能触发条款就够了。
再过几年薪水涨得那么夸张，打得好了都有空间续约，这个条款的改动孙策估计只有自己能用得上。
看了一会儿新闻，感觉拿大合同应该不是什么大问题后，孙策对这方面就不再去关注了，这种事情他只能等待。
傍晚吃了晚饭后，孙策收到了T.N.T那边熟悉的制片人发来的短信，看到“准备就绪”，孙策动身，前往T.N.T电视台在丹佛临时搭建的演播厅……
……
纽约，NBA总部。
大卫-斯特恩最近很烦，眼看着再过两三年就要退休了，又摊上了劳资谈判这档子麻烦事。
早年还好，80年代的时候制定的条款是无总薪资固定比例的收入保障，各队老板只要在工资帽条款下给合同就行了，那时候除了大城市球队都是亏钱，老板都是凭借着热情投入，为爱发电。
但是到了90年代初就不一样了，联盟收入暴涨，1989年总收入第一次突破5亿美刀，1994年第一次突破10亿美刀，导致工资帽暴涨，这期间产生了非常巨大的合同，但好在是老板们还能接受，但1998年老板们实在接受不了了，收入的百分之七八十都是薪水支出，想要设定一个限制，一开始老板想要六四分，球员不答应，导致停摆。
最终讨论出来的结果是球员们得到NBA一切篮球有关收入百分之五十七的分成比例，球员们合同中，每年收入有百分十放到美国体育协会旗下的信托基金托管，若当赛季联盟收入低于以上赛季收入制定的工资帽预期，则按比例扣除后发放剩余薪水，若高于预期，则在发放托管的百分之十薪水后，将多出来的收入中百分之五十七的部分按规则发放给当赛季常规赛打球的所有球员。
直到2006年又一次协议到期的时候，还没出问题，2005年就提前续约5年，当时收入还涨得很快。
但2009年又到了提前续约谈判的时候，这次老板不干了，遭遇了08年金融危机的老板们大部分都遭遇了财产损失，想要把球员分成比例降低至百分之四十五，球员自然不同意，这代表着所有球员需要直接降低差不多百分之二十的薪水，工资帽也要变成硬工资帽，也就是无法完成帽上续约的操作。
从2009年8月开始，到现在已经谈了20多次了，每次都不欢而散，以费舍尔为首的球员工会代表和乔丹为首的老板代表均不愿妥协。
最近一次谈判，4月18号的谈判，又告吹了。
所有人都知道，硬工资帽是不可能的，那将会触发美国的反垄断法，NFL实行的是硬工资帽，但NFL没有NBA那么多限制薪水的条款，反而可以有签约金、表现激励奖金、老将激励奖金等等，如果老板和球员都愿意，签10年合同都可以。
但NBA从新秀到老将，每个阶段都有限制，新秀不能拿高薪、年龄太大不能拿高薪、没有鸟权不能拿每年最高薪水增幅、合同年限……
要是实行硬工资帽，NBA以前的绝大部分条款都得废除，重新拟定适合的条款，不然，就等着反垄断机构反托拉斯局调查吧，那些家伙，查到什么就交给联邦贸易委员会罚款，由税务局那群土匪执行。
所以，老板们是以硬工资帽为武器，想要球员们接受分成比例降低。
球员们当然也了解这一点，就是不松口。
大卫-斯特恩现在真的想原地退休。
就在大卫-斯特恩正烦的时候，秘书把新的报纸送到了他这里。
看了下，果然，大卫-斯特恩开心了不少，那些老板内部也有不同意见。
修改新秀续约条例……
“就这件事他们就快内讧了？”大卫-斯特恩撇撇嘴。
不过这是个好消息就对了，本来就不是那么多老板在乎NBA方面的收入，除了湖人队，几乎没有老板是单靠NBA收入过日子。
只是钱这东西，亏了就是亏了，有个别像乔丹那种存了30年工资买套房……不对，是买了个球队的，很在乎每年少付几百千来万薪水；更多的老板不同，金融危机的影响已经慢慢过去，09年那种就是想要止损的心态已经逐渐没了，现在纯粹是不想服输。