狗中哈士奇？
徐其琛回想李书亦的模样，感觉异常贴切，明明就是高颜值，非要搞些让人无法理解的操作。
生活恢复了久违的平静，李书亦真的没有再露过面，徐其琛真的是全程没有察觉到异样。
哈士奇就哈士奇吧，至少人是言而有信。
璐边小店进入了正规，按部就班地开始扩张。制约扩张速度的不是资金，而是管理人才不足和秘方的短缺。
野菜的成长需要时间，暂时没办法大规模供应，等青山派众人种植的野菜进入收获季节，这个问题就能解决。
而管理人才，就只能社招。
经济形势并不乐观，以前火热的金融行业、互联网行业进入寒冬，各大公司都在锁紧人才招聘，并且不断淘汰不能奋斗的员工。
放弃平庸员工；
局部优化，提高运营效率；
提前吃饭的员工，需要被优化；
淘汰掉因身体原因不能拼搏的员工；
当然，还有未来每年将会向社会输出1000名人才。
不管理由是什么，本质上都是裁员。在信息技术高速更新换代的时代，裁员早就不是什么新鲜事。
特别是到了35岁之后，被裁几率非常高，可能昨天还一起出差的同事，今天就要办公席走人。
璐边小店重金聘请管理人员和技术人员，顿时就吸引了不少人的目光。
中年男人正是家庭负担最终的时候，真正的上有老下有小，被裁员之后虽然有一笔不菲的补偿金，可总不能在家里坐吃山空。
民以食为天，璐边小店独特的发展模式和快速扩张，让不少工作经验丰富的人才觉得前景相当不错。
有前景就有钱途，这两者往往是挂钩的。
徐其琛没想到公司人事部被挤爆，一群人带着简历在走廊里排队。人事部也就小猫三两只，实在是忙不过来，徐其琛只能找江芷寒求助，那头派了几名资深的HR过来帮忙。
招录的是中高层管理人员和技术人员，走廊里地中海占据了半壁江山。
“真不知道为什么要把这些人辞退，随便拉过来，璐边小店都能够进入发展的快车道！”徐其琛对大公司很羡慕。
大公司人才多得用不掉，裁掉的哪个不是精英和人才。小公司和创业公司则是招不到人，苦于人力资源的问题，没办发成长。
“慈不掌兵义不掌财，公司发展需要人才的新陈代谢。”江芷寒冷着脸说道。
屁股决定脑袋，江芷寒是高层，看待问题的角度肯定是和徐其琛不同。
好在徐其琛基本不怎么掺和企业管理，否则让他来当这个坏人，他还真当不了。
留在公司也帮不上忙，徐其琛索性就下楼，准备回家。
电梯门打开，迎面就走了一个蓬头垢面的年轻人，头发乱成鸡窝，身上的衣服也不知道多久没洗，还有点不知名的斑点。
年轻人抬起头来，胡子拉碴，眼窝深陷，血丝密布。
“王记得？”徐其琛认出了来人。
“徐其琛！纳命来！”王记得嗷嗷直叫，饿狼扑食般朝着徐其琛扑了过来。
“疯了吧你？”徐其琛朝旁边跨了一步，王记得重重地摔在地上。