改变薪酬发放制度，至少可以保证当地的那些黑人员工在一个月内安安分分的干活儿，发放月薪之后就算钱去挥霍一周甚至更久才回来也无所谓了，总比之前干一周活儿，然后三两天见不到人来得好。
那效率实在是低的发指。
王哲本想着再压一个月的薪酬，只要有旷工者便按天数扣工资，以此来提醒当地的黑人员工。
不过最终还是选择放弃这一决定，毕竟这是国外，环境不一样，人力资源也很充足，这边走一批人，那边还有一大批人等着应聘。
在接下来的会议商讨中，王哲和一众管理层的人士经过讨论，决定把普工的薪酬待遇压低调整至245美金/月，直接砍了30%左右。
老员工不变，新招聘进来的按新这一待遇执行。
王哲并不是血腥资本家，天擎矿业更不缺这点人工成本，母公司给的预算可以说非常充足。
可问题是，给这里的当地人报酬多了，劳动效率反而低下不说，还增加了运营成本，这就让人想不通了。
王哲觉得就算是自己想发善心慈悲让利给他们都说服不了自己，何况总部那边的要求他也是压力山大。
说句不好听的，这就是天生注定该被剥削的命。
……
随着时间的推移，骑坎布图矿区周边出现越来越多的人，在西部不到五公里的地方，原本还是一片无人区。
但现在，那里已经有人盖房子常住，并且开始出现一些娱乐场所，按这趋势下去用不了多久便是一个小镇的雏形。
加丹加省首府科卢韦齐虽然距此不远，但也有好几十公里远，所以自然而然的就出现了一个聚集区，大家在哪里进行商品交易，之前每到天擎矿业发放周薪的时候，这里的人气最为火爆。
人一多，这些变化一来，必然导致周边地区逐渐变得复杂了起来，带来潜在的不稳定因素。
好在天擎国际一个标准团的强大武装力量驻扎在矿区内，当地的黑叔叔们就算对天擎国际的一些安防人员穿着的外骨骼很不理解，就算不知道那玩意是什么东东。
但是坦克装甲车、自行火炮、107火，还有制式步枪这些还是认识的。
更知道这些玩意儿能杀人，还是有很有威慑力的。
不过黑叔叔们也知道，只要不在驻区惹事，就不用怕他们，天擎国际的成员都是华国人，自律性和纪律性自然不用说，除了没有正规军的身份头衔，一切都是纯军事化运作。
……
商都。
随着第二代外骨骼动力甲的开发工作基本进入尾声，顾成并没有急着继续攀科技开发新东西，每诞生一项新兴技术就意味着要处理更多的问题，商业化应用、面向市场又得考虑社会问题，还有与竞争对手的较量，天擎科技的技术往往都是具备颠覆性的超级科技，直面的对手已然超出了商业范畴。
十一月初，顾成决定给自己放一段长假，每天工作日三小时工作让他感觉辛苦的一笔，身为老板是该好好休息一阵子。