在杜娟的评估报告出来之前，姚远就知道自己设想的这个项目可行。
这个城市后来缺什么，老百姓有哪些不方便，他都知道。他的规划，也都是按照后来城市发展的欠缺来设想的，让购物和居住有机地融合在一起，更方便、更快捷，也更人性化。
而且，他采用了后世才有的，许多他已经知道的新理念。这些理念，就是对在坐的，这些他聘请过来的专家来说，也都是全新的，他们没有听说过的，却又是更合理的。
从这些理念的提出上，专家们对姚远的矿山集团的未来，也高看一眼，充满信心。
虽然早知道自己的计划可行，好多的理念也是自己的“发明创造”，连专家都得先消化吸收一段时间，才能逐渐理解，但姚远并没有骄傲。
在坐的，毕竟是具有高深理论知识的专家，有着自己独到的见解。他们提出来的许多问题和解决方案，在将来的动工和发展过程中，很可能就会遇到。
他在会议室里正襟危坐，手里拿着笔，桌上摆着笔记本，把专家们说的许多问题和解决办法，都记在自己的笔记本上。有时候专家说快了，他记不下来，还请求专家慢一点说，或者在重复一遍给他听，让他记下来。
姚大老板这份虚心和诚恳的态度，让专家们着实感动。
人家不用秘书，也不用速记，更不用录音，而是亲自动手记录。据说这位姚大老板小学都没毕业，可你看人家那副认真的样子，人家写的那一手钢笔字，这哪儿是小学没毕业呀，这简直比大多数大学生甚至是博士生写的，漂亮多了！
怪不得人家可以成为大老板，就这份自学成才的本事，这世上还有谁敢跟人家比呀？唉，看来，天才就是天才，不服不行啊！
评估汇报会开的非常成功。什么叫成功啊？姚大老板非常满意呗。老板满意了，会议就叫成功了。老板不满意，再成功也不叫成功。
汇报结束，杜娟就得紧接着布置下一步的工作，进行可行性报告的编纂工作，这些专家和公司的工作人员，就又得忙碌起来。
这个姚远就不参与了。可是临走，他好好的就把赵帅给叫走了，让他跟着自己回他的办公室。
杜娟也没弄明白姚远为什么要单独找赵帅。但她猜想，这可能是姚远要考验赵帅了。至于他会用什么办法，杜娟就猜不着了。
这位姚大老板，诡计多端，只有二十四岁的赵帅，能不能禁住他诡计的考验，实在难说。
杜娟心里忐忑不安，可表面上还不敢露出来，只能不动声色地继续自己的工作，和大家商讨可行性报告的项目划分，每一项由谁来负责。
姚远叫走赵帅，是早有预谋。在他和赵帅回办公室之前，小徐已经按照他的吩咐，让广告策划部的专业人员，在他的办公室里，安装好了秘密录音设备。
待会儿他会在办公室里，和赵帅进行一次谈话。如果在这次谈话过程中，赵帅流露出任何不是真爱杜娟，而是另有企图的意思，录音就是证据，到时候他就是再想狡辩，也没有机会了。
姚远不动声色，把赵帅领进自己的办公室里，在沙发上坐下。小徐过来，给他们泡好茶，就关上门出去了。
这时候，开了一天会，已经是下午四点多了。