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312.不一致的工作风格(1 / 3)

张主任在小刘媳妇的病房里,当着他媳妇的面,就把小刘不请假,车间不明情况处罚他,他把工段长办公室给砸了的事,都讲给小刘媳妇听了。

最后,他就说:“按照咱们工厂的管理制度,小刘这样干,开除他也不过分。”就问小刘,“小刘你自己说,我说的对不对?”

小刘点头说:“是我不对,厂里要是因为这个开除我,我也没啥好抱怨的。我这阵子不上班,也是觉得,厂里肯定是要开除我了。”

小刘媳妇也说小刘:“你说你咋这么浑呢?”

张主任就叹口气说:“可是,咱们的工厂,还有咱们姚总,还是讲感情的。小刘遇上这么大的事,正是困难的时候,职管会召集所有干部开会,觉得这时候厂里开除小刘,就真把他推到绝路上了。

所以,大家讨论半天,决定不开除他,给他留个机会。缓期半年,看他以后的表现。”

说到这里,就对小刘语重心长地说:“小刘啊,希望你能理解厂里领导和职管会这些职工代表们对你的一片心意,将来你可要好好工作,对得起大家对你的希望。”就问,“厂里对你这样处理,你有啥意见没有?”

小刘还没回答,他媳妇就开口说:“大家对他这么好,他这么犯浑,厂里还不放弃他,还给我们捐款,他还有啥意见啊?”就说小刘,“你还不赶紧给张主任表个态,今后好好工作,对的起厂里对你的恩情呀?”

小刘吭哧半天才说:“张主任,今后我这条命就是矿机的,领导说怎么干我就怎么干,让干啥就干啥,再犯浑,我就不是人了!”

经过自己这么多天的努力,挽回了一个兄弟,也挽回了一个行将破裂的家庭,张主任心里,还是感觉到了欣慰。相信小刘以后,一定会成为一个合格的工人的。

以后的日子里,职管会在张主任带领下,不仅发挥了监督生产管理的作用,还组织起来,像帮助小刘这样,帮助了一个又一个贫困的矿机家庭。

在这些帮扶行动中,所有的矿机职工,包括干部们,都充分体会到了张主任说的那句话:矿机是个大家庭,我们都是这个家庭的一员。

当所有人都体会到了这个概念的时候,职管会就逐渐地深入人心,大家信赖这个机构的同时,也在慢慢改变着自己,让自己变得更有爱心。

张主任也通过自己不断的努力,让矿机变的像他曾经领导过的部队一般。那个姚虎时代的矿机,正在慢慢回来。

就连矿机的宿舍区,退休工人们都组织了志愿队,做好人好事,打扫街道,帮助别人,主动要求张主任的职管会来指导他们工作,不去和才成立的那个托管办公室打交道。

在张主任忙着这些的时候,姜美美的大型机械产品部,终于下线了第一台大型挖掘机。同时成功下线的,还有大型推土机、起重机。

这些大型机械如果可以成功生产的话,就标志着矿机更新换代,重生的时刻,真的到来了。

姚远参加了姜美美组织的高层会议,制定后续措施和计划。他同样像对待张主任的管委会一样,不越过姜美美,去具体插手,只是列席会议。

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