大修车间有了当家人，剩下的推选车间基层干部，姚远就不管了，也不让董云参与，直接带着他回生产部那边了。
有当家人了，就得让他们自己做主，出问题再说。
林清华负责的机械加工车间这边，车间主任的遴选是马友宝亲自参与的，姚远在大修车间，就没过去。不过，听说比大修车间还要激烈。
矿机实行岗位工资已经不是什么秘密，位置越高，工资越高。有能力的，谁都想走到更高位置的岗位上，拿更多的工资。
好多过去的生产干部，也看到了这是个重新恢复官职的机会，也参与到选举中来。
这些人，有的属于官迷，不当官管别人浑身难受，过去的时候想尽一起办法，甚至是倾家荡产也要混个一官半职。
可是，现在是姚远管矿机，过去那一套行不通了。就在他们绝望的时候，姚远突然搞个职工选干部的招儿，又让他们看到了希望。
他们觉得，自己过去当干部的时候，为了保住官位，上下都讨好，对职工下级都很客气，谁也没得罪，在职工当中应该人缘不错，大家会拥护他们。
可是，往往这样上去的人，都是没有本事的，职工表面对他客气，心里却瞧他不起。真正他报名遴选的时候，大家会把他说的一文不值。
这种人，为当官连人格都可以不要，大家怎么会瞧得起他呢？很快，知道他底细的职工，就把他的老底给揪出来，说的他无地自容，恨不得找个地缝钻进去，自动就退出遴选了。
还有些过去的干部，觉得自己过去是凭着本事上去的，现在再凭着本事去遴选，应该可以再当干部。
群众的眼睛是雪亮的。在过去矿机那个环境里，真正想凭着本事上去，几乎就是不可能的事情。就算姚远这种有本事的，过去能够上去，拿着中层的工资，操心着高层的事情，也是明知道给人家当枪使装不知道，受尽了委屈的。
就算把过去的姚远拿出来，来参加今天这种遴选，一样会被职工给骂个体无完肤。怎么讨好上级，怎么明知是坑职工还拼命坚持维护？不是拍上级马屁，又是什么？
所以，姚远是特别了解这些有能力的干部。不站到他们的角度上，你就不能理解他们当初为什么那样做，到底他们自己受了多少委屈。
可是，此一时彼一时啊，以前他们迫于无奈，夹缝里求生存。现在，环境变了，他们还得为自己过去做过的，许多为求生存不得不做的，违心的事情埋单。
他只能尽量给他们一个相对公平的环境。过去就知道有能力的，把他们放到美美那边去。像周家林这样的，过去没发现，现在知道有能力的干部，尽量帮他们说点好话，把他们留在副职的位置上。
毕竟，一个企业要发展，离不开有能力的人才。
姚远明明知道过分依靠群众，会产生许多过激的行为。可是，他也不得不这么去做。
矿机已经是一个垂死的病人，几乎无可救药，不彻底打烂过去的一切，杀死体内所有的毒瘤，就无法获得新生。
他就是依靠群众，把矿机体内的毒瘤全部杀死。杀死所有的毒瘤的过程，难免泥沙俱下，冤枉好人，这也是没有办法的事情。