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173.公司化的工厂架构(1 / 3)

在美美组织考察旧机床的时候,刘健已经和赵各庄的村委谈妥了厂房租赁协议。

价格当然是大家都可以接受,赵各庄村委会也答应,在土地价格没有大幅度波动的时候,不调整租赁价格。

刘健就是有这么一个好处,只要他明白了自己要干什么的时候,就会为达到目的,想出各种匪夷所思的主意来,可以说有些不择手段。

他愿意跟着美美干,就是因为美美可以给他很大的发挥空间,只要结果,不要过程。

美美是姚远教出来的,姚远自然就比美美老练多了。这让他感觉,跟着姚远干,比跟美美干还痛快。

直到刘健和村委会商讨了所有细节,签租赁协议的时候,姚远才露面。协议签订之后,姚远请客,大家加深一下感情。

那个时候,可能是因为大家的物质生活还不是很丰富吧,从上到下的都喜欢喝酒。而且,大家在酒宴上喝的越多,似乎感情就越深厚,不把自己喝醉,似乎就不够意思,对不住主人家的一番心意似的。

姚远在刘健陪同下,把村委会的干部们都给灌了个七荤八素,他们也喝的回不了家了。

可是,从此以后,姚远在赵各庄的工厂就异常顺利,没有人再找什么麻烦。

姚远当然不能整天这么陪着村干部们喝酒,他还有别的事情呢。

这时候,就看出公关部的好处来了,他们凭着自己的三寸不烂之舌和酒量,就把这些乱七八糟的事情全给办了。

那时候姚远设公关部,可不仅仅是为了协调与相关单位、机关的关系,也是为了对付喝酒。

公关部里专门有那么几个酒量大,说话好的男女,被姚远安上些经理、主任、厂长一类的虚职,来应付各方面的酒宴,这也算是那时代的一个特色吧。

而他公关部这些手下,都是美美在矿机的时候,发掘的人才。

矿机新老大黄仲焕不知道这些人有用,把他们当做不劳而获的吃货,都发配到生产一线去了。等他发现这些人的价值的时候,人家早就不给他当兵,跟着姚远干去了。

随着美美带人在外地不断转悠,一台台的旧设备也被拉到厂里来,机加车间的阵容也在一天天扩大。

管机加车间的,也是矿机过来的一个车间主任,属于美美这条线上的,黄仲焕来了受排挤靠边站的。

这人只有三十来岁,看着年青,却是从生产一线一步步干上来的,有丰富的实践经验。

他过来,就拉来几个技术工人,都是过去跟他干的弟兄。

有姚远在后面做技术支持,有这几个技术工人做骨干,剩下的所有人员,大家一起上阵,车间从电器布线到设备安装,进行的也十分顺利。只是他们缺乏现在的风镐、电锤、牵引机等机械化工具,大部分都要靠人工,大家吃不少苦头,累了一些。

那时候的人们,还不像现在这样,有太累的活就等着机械来完成,没有对机械的依靠心理。自己**锤打地坑,靠人力移动笨重机床,在他们看来都是正常行为,所以也就没什么好抱怨。

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