于是，姚远这样的，两袖清风，没有富余起来的，就很难上去。把自己的一切奉献给了工厂，最终换来一个培养干部的名号。
他能力在那里，哪一派都想利用他。他也傻乎乎地，只要给他管理工厂的权力，他不管谁当老大，都实心实意地去干。
工伤住院以后，躺在病床上，他慢慢才想明白，自己就是一个彻头彻尾的傻子。
领导在利用他的能力。工人们呢？他们根本不会相信你的清白。
这个年头，你清清白白可以跑到那么高的位置上？你骗鬼去吧！
记得和他差不多的一个干部，辞职的时候对他讲过一句话:你清白了，也没有人相信你，大家一样骂你。与其如此，我骂都赚了，为什么要清白？谁相信出淤泥而不染？
那个同事虽然这样说，但还是良心无法原谅自己不清白，最终主动辞职，到私企去，凭着自己的本事吃饭去了。
这是一个从基层走上来的多面手的干部，生产管理，质量管理，技术专业知识，甚至包括设备操作和维修，几乎没有他拿不起来的。
看着自己这位同事就这样伤心地离开了，姚远的心都在滴血。可是，他无能为力。
但这个干部走对了。后来，他也真的凭着自己的本事，成为一家大型私企的老总。
而论能力，姚远是高他许多的，却依旧只是一个培养干部。人家拿培养干部这个糖块，钓着他呢。给你希望，让你拼命奋斗，却永远够不着那块眼前的糖块。
这只是干部的情况。下面的工人更是混乱到了极点。
干部都不干好事了，他们凭什么还要维护工厂啊？
如果你到当时的职工家里，挨家挨户地去转转，你就会发现，没有一家人家里，没有不花钱从工厂里弄来的东西。
锤子、钳子这一类工具不算，小到冬天取暖的炉子，铁锨、铁铲、通条，中到稀有金属，电线电缆，大的连设备都敢给你拆了扛回家去！
一个工厂，架得住上万人这么着折腾吗？
和一群这样的工人打交道，你要不学会点真本事，你根本就玩不转。
长工资了，不是普长，要凭个人技术和能力，考试择优。
这时候你就看吧，送礼的，托人的，甚至还有像王强那样的痞子，直接拿两把菜刀，到干部家里威胁的。
这种事情，姚远没少遇到过。他得考虑对方值不值得为这一级工资和自己拼命？
这人平时的胆量，脑袋智力程度，家里都有什么人，等等，据此推断出他是来恫吓他，还是真拼命？
当然了，肯定是恫吓他。
那你就先给我一刀！老子伤了算是工伤，死了算是因公殉职。你特么得去蹲大狱，挨枪子儿！你砍不死我，医药费你照样得给我掏着。你那个公职得丢了，现在的工资你也没了，还惦记着长工资，做梦！来，砍，特么你不敢砍你是孙子！
他敢这么干，别的干部不敢啊。于是技术考试和干部评议制就出炉了。
长工资，技能考试占一部分，干部评议占一部分。
如此，给谁长工资，还是干部一句话的事。
姚远的好多本事，包括看人的本事和威胁别人的痞子气，都是在这种不断分析职工干部心理的过程中练就的。
那时的国企，就是一座最完美的，关于人性的大学。从这个大学里毕业的，实际在管理这个工厂的培养干部姚远，绝对能配得起文武双全，智慧过人，管理水平一流这些称号。