姚远的办法，适合于日后的股份制半私有化，并不适合现在的形势。
在现在的形式下，如何形成监管，姚远也没有想到办法。只好继续在美美这里试点，慢慢寻找上级可以接受的监管制度。
美美要做的，就是首先打破刘健的这个销售垄断，先让车间销售这一块，完全掌控在车间管理之内。
就是现在的销售，在有些公司里，也是掌控在个别业务经理自己手里的。一个业务经理辞职，会带走大量属于他的业务和客户订单，也是一个管理难题，别说在这个年代了。
甚至有些做销售的，做到最后，销售反而绑架了原有的公司，销售经理变公司老大了。这样的例子，可是比比皆是，不乏名人在里面。
姚远是深深知道这些梗的，在这样一个情形下，不先把刘健收拾利落了，其他就根本不用谈了。
美美毕竟年青，虽然有姚远教着，还是擅自采取行动，私下里试图通过拉拢刘健的办法来解决这个问题。
狡猾的刘健，反而从和美美的单独交往里，嗅出了味道，翻过头来要挟美美了。
到这时候，姚远再不出招，由着美美胡来，后面恐怕就不可收拾了。
三天以后，美美把刘健叫到自己办公室里，问他选好徒弟没有？
刘健依旧是一副死猪不怕开水烫的架势，把车间里所有职工都臭一遍，没一个像材料的。
这个美美还真无话可说，真就没有像刘健这小子这样，能多少的弄点活来的。弄来的，都是不给钱的。不给钱我用你去弄啊？
美美坐在自己办公桌的椅子上，刘健就坐在她对面的办公桌后面。
美美就从抽屉里拿出一张纸来，扔给刘健说:“你不选，我替你选了。这四个人，从明天开始，到你办公室里报到，你负责带他们，一个月以后，我要看到成绩。”
刘健顺手把纸拿起来，看了看，笑着说:“这都什么人啊，俩五不知一十，还一个月，一年也不会有啥长进啊！”
美美黑着脸说:“你还没带呢，你怎么知道？”
刘健就点点头说:“行，老大下的命令，我不执行是不给你面子。人，我可以带，但是，他们跑不着活，是他们没本事，你不能怨我。”
美美假装没听见他的话，依旧黑着脸说:“销售制度呢，也得改一下。怕你带徒弟不尽力，从你带徒弟开始，你就不能单独提成利润了，只能从徒弟的利润里提成。”
刘健就问:“那我原先跑下的那些业务单位呢，他们还有活给咱干啊？”
美美淡淡说:“分给徒弟，你一切归零，不再有属于自己的业务，只是业务科长，管理你的业务科。”
“什么？”刘健就急了喊，“这不公平！这些单位都是我跑下来的，凭什么给他们啊？”
美美说:“因为他们是你徒弟，你是他们的师傅。这些单位，权当你教徒弟的教材了。”
刘健差点让美美给气笑了，半天才说:“姜主任，美美，咱们哥们儿情谊不错，你这也太欺负人了吧？你要这样不讲义气，那好说，我不干这个业务科长总行了吧？”
美美也不说话，又从抽屉里拿出几张纸来，扔到对面去，这才说:“不干业务科长，没问题。但在不干之前，你得把这些问题给我解释清楚。”