姚远只能大致告诉美美都需要学习什么，掌握什么，剩下的，只能等她用到的时候，再一点一点地去和她探讨了。
即便这样简单地讲讲，美美走的时候，也已经是深夜，抗抗搂着摇摇，早就在床上睡着了。
美美原本是打算和姚远说完了话，就抱着摇摇回她妈那边睡的，没想到两个人一说就是半宿，就没有再去抱摇摇，自己回那边去了。
姚远上床睡觉的时候，才发现抗抗并没有睡着，他就问她:“你怎么还不睡呀？”
抗抗就撅着嘴抱怨说:“你教美美也是这么耐心，教小慧也一样，为啥就不肯教我呢，是不是因为我笨？”
姚远教美美，是因为美美不肯听他的，非要回来工作，这关乎着美美将来的前程，也关乎着矿机未来的命运。
教小慧，则是因为他想要小慧把抗抗替出来，让抗抗有功夫学习，将来好考大学。
现在的环境，他还不能雇佣太多的人，只能设法让这三个人发挥最大的绩效比，才能创造更多的利润，因为将来用钱的地方，会越来越多。
从内心里来说，小慧的确比抗抗聪明，知道怎么合理利用人力资源，好多地方，她自己看都能看会。抗抗在这方面就差了许多。
但和抗抗说不教她就是因为她笨，抗抗会伤心，也会打击到她的自尊心。
其实，好多东西，姚远在开始做的时候，就是先和抗抗商量的，并把为什么要这样做的原理，都仔细和她说过了，那就是教她啊。
抗抗吃起醋来，就把这些全给忘了，完全一副胡搅蛮缠的样子。
姚远只好连解释带编瞎话，最终哄的抗抗高兴了，这才作罢。
人的悟性，的确存在着很大的差异。
没用半个月，小慧已经基本可以把抗抗替出来了。
固定型号的服装裁剪上，小慧知道把分了型号的衣裳，用牛皮纸做出样板来，一一标上代号，这样就不用每件衣裳都画线剪裁，直接用样板放在布上，就是不会看图裁剪都可以做了。
而且，她能把翠霞和翠凤两个人合理分工，连给代加工户收送衣料的事，都可以让两个人去做，把姚远的时间也给省出来了。
这样，姚远和抗抗只管着研究新的服装样式就可以了。
姚远就把小慧的工钱长到了五十，翠霞和翠凤也长到了三十。她们的默契配合，为姚远创造了更高的利润，这是她们应该得到的。
只是，翠霞因为惦记家里的丈夫和孩子，每个月都要请几天假，回家去看看孩子和丈夫。
翠霞请假的天数，姚远是要把她的工资给扣出来的。
抗抗觉得，他们又不差这几块钱，干吗要如此斤斤计较呢？
姚远就告诉她，无规矩不成方圆。翠霞休息可以照拿钱，让小慧和翠凤怎么想？就是她们心里愿意，也得照着规矩来。这样走下去，将来发展大了，有更多人了，才能形成习惯。
其实，姚远这也是在教抗抗管理的办法。管理是没有人情好讲的。
兴许将来有一天他们做大了，还可以有礼拜天和节假日，员工还能有退休金呢，现在却不行。
如果政策允许的话，姚远现在无论从财力还是经验上，已经有条件继续做大这个服装生意了。