论熟悉程度和聊天话术，帕尔曼肯定比不上常年挖墙角的他们。
不过，麦雷丹德瑞却是直接了当的看向帕尔曼，“这位是？”
“先生称呼我为罗德里格斯就好了。”帕尔曼开门见山道：“我现任萤火虫影业市场运营部总裁，如今我们公司有意开拓动画业务，诚心聘请管理者。先生声名在外，所以来此。”
说完这些，帕尔曼突然觉得自己有些不自信。
“呵呵，”麦雷丹德瑞轻笑一声，拿过报纸莫名的说了一句：“《300》票房已经过2亿了吧，收获颇丰。”
帕尔曼不知道接什么话，但还是肯定的点头。
昨日，《300》的全球票房就已经累计1.862亿美金，再加上海外放映正盛，一天赚个两三千万还不是问题。
事实上，北美一地的市场潜力都还存着一定的票房空间，进入次周后，虽然不可避免的向下滑落，但依旧在正常反馈的范围之内。
“贵公司似乎并没有一点动画化的趋势，我是说，我没看出来萤火虫有进军动画领域的魄力。”
麦雷丹德瑞虽然没有负责过真人电影的工作，但对萤火虫还是有一些了解的。
正如他所言，这么几年，萤火虫从没有要往动画领域伸手的意思，内部一点储备都没有。
现在找来，说是要开拓，很难让他相信萤火虫真会给予较大的支持。
而动画行业，只要往里投钱，很难短时间看到产出。
说不定，这只是脑子一热拍拍屁股做出的决定，一冷静又给取缔了。
帕尔曼从这番话中略略看出麦雷丹德瑞的顾虑，但却说不出个所以然来。
毕竟，事关最高层的决定，他的保证能不能兑现还是两说，他也不敢或者不能替莱曼决定条件。
再者，他说了，也得有人信啊。
想到这，帕尔曼递个眼神给猎头公司的人。
那人会意，开口说了一些萤火虫的实力积累，和想发展动画业务的需求——这话当然是非内部人士更有说服力。
至少，自吹自擂在这种管理人才身上不可取。
那人拿腔作势一番，又婉言道：“其实，多谈谈再来思考决定也不迟。难道，先生已经厌倦了动画工作？”
麦雷丹德瑞没回答，只是好像赞同的回道：“约个时间，我可以去看看。”
能得到这样的回复，猎头公司的人还想再争取一番，但帕尔曼却是很能接受。
如果他全然没有要谈的意思，现在就可以转身离开了——人家不愿干，难道绑过来不成。
“我们会提前知会的。”
放下这句话，帕尔曼就回去复命了。
等帕尔曼离开，麦雷丹德瑞没有继续闲坐的心思，直接一个电话，叫来了自己在顾福克斯动画部门就任期间的心腹下属。
他离开后，两三个亲近他的也一齐离职。
有道是一朝天子一朝臣，这句话同样适用于职场。
要知道，管理者的权力扩大，靠的是自己所管理的人数增加而实现。
一个空降高管如何快速扩大话语权？
大部分手段都是增加“自己人”，所以能看到部门高层变动后，总有一部分人被提拔或者招聘新人，一些老人反而被边缘化了。
不是新人比老人更有经验，做事能力更突出，只是因为他们更能听话，更容易听话。
麦雷丹德瑞离职没几天，就收到他的嫡系团队被“洗干净”了。
没办法，如果是他，同样会这么做。
因为这样做的成本最低，效果最好，既能立威，又能培养班底，何乐而不为。
不过，也只是如此了，麦雷丹德瑞可从没有想过就此退休。
清洗之后，他反倒可以重新聚齐一批可用的人手。
但此前的教训，也让他对再次的“出山”抱有更多的顾虑。
他可不想，又因为股东、上司的插手，保留不同的声音——蓝天被收购后，在福克斯的地位一直比较超然，独立性较高，就跟现在的皮克斯被迪斯尼收购一样，一开始根本同化不了。
“老板，您在电话里说得，是想加入萤火虫吗？”