和学校的沟通，十分顺畅。
校长林育国拍板，随即召集就业处、学生处、校团委等相关部门，当场就将这项工作安排下去，由就业处牵头负责，各部门共同配合推进。
而天车集团这边，王弘毅则指定贾成玉牵头负责。
贾成玉是集团董事办的负责人，同时又兼任了天车食品公司办公室主任，他的事情很多，很忙。
不过，也正是在不断地磨砺之中，贾成玉的才干得到了不小的提升，各项协调工作有条不紊地推进。
对于王弘毅来说，虽然占着重生的优势，不管是企业发展还是时局任务，他都比较清楚，一些行业的高级管理人才，他也清楚，当然愿意有机会将他们招到公司来，可关键还是要有合适的条件，并不是什么人跟他一谈就愿意来天车上班的。
所以，王弘毅要着力培养发掘一部分自己的队伍，特别是一些跟随公司一步步成长起来的人，他们对公司的文化接收度和忠诚度都更高。
实习生计划一推出，立即有不少学生报名。
毕竟天车集团大家都非常实习，老板又是大家的校友，去实习又有工资，将来干得好还能够留下。
“天车集团虽然是民营企业，但是我看比很多国企都要好，收入高，内部氛围又很好，不用搞关系，只要把工作做好，就能够得到重用和提拔。”
“你准备毕业去天车集团？”
“有这个想法，如果没有特别好的单位，与其被分配到一般的单位，还不如到天车去打拼。”
“也是啊，可惜天车集团终究是民营企业。”
“民营企业又怎么啦，还不是一样的发展啊，而且发展得更好。在国有企业，你什么时候能够达到年收入1万，更别说五万，十万了。”
“听说，有个同学，在王弘毅的公司，月收入五千多啊，太羡慕了。”
“什么呀，那是他同寝室的人，关系很好，并不是所有人都一样啊。你以为随便一个人去他的公司，都能拿到那么多工资？”
“那个人我知道，叫孙辉，据说炒股很厉害，帮王弘毅赚了很多钱，工资高很正常。”
校园里，同学们议论纷纷。
有人跃跃欲试，觉得机会来了，可以去天车集团大展拳脚，就算以后不在天车上班，但能够提前去适应一下，对未来工作也是有好处的。
还有人则盘算着，反正自己家里也没有什么背景关系，毕业分配可能也分不到好单位，还不如去天车集团干，免得去小单位受气。
当然，也有人对天车集团宣传的内容表示怀疑，觉得工资待遇那么好太不真实了。
特别是孙辉被作为典型，更是成为大家议论讨论的对象。
在94年，年收入能达到五六万，绝对是高收入。
更何况，孙辉还是在校大学生。
尽管他没法跟王弘毅比，但在大家的心目中，王弘毅已经跟他们不是一个层面的人，他们也不会跟王弘毅进行比较。