“这位是孟卫红厂长，战斗英雄。”周艾鹏介绍道。
王弘毅双手握着他的手道：“你好孟厂长，向你致敬！”
孟卫红黝黑的脸庞上波澜不惊。
随后周艾鹏一一介绍现场的5个人，他们是雪绒花饮料厂的领导班子，有三人是复原军人，有两人是军属。
“这是我们的办公楼，一共三层，之前还有不少人办公，前年下半年开始，饮料厂效益不好，去年年中拖了几个月工资，一些人走了，就有些空了。”周艾鹏的话语，透露着几丝深深的无奈。
一旁的厂长孟卫红脸上浮现羞愧之色，说：“是我的任务没有完成好！”
周艾鹏拍了拍他的肩膀道：“不完全怪你，你善于打战，经营管理不是你的强项，市场环境变化又大。”
他越是这样说，孟卫红越是羞愧。
王弘毅点头道：“这几年，国内可乐市场发生了翻天覆地的变化，洋品牌如可口可乐、百事可乐大举入侵，很多国产品牌无奈之下，开始跟洋可乐合作合资，国产可乐的日子，会越来越艰难。”
实际上，现在国产可乐的困境还只是开始。
关于国内可乐逐渐被洋可乐兼并吞噬的过程，被人总结为“两可乐水淹七军”。
孟卫红挺胸道：“我们是不会跟洋鬼子联营的，就算饿死，我们也要坚持自己的品牌，我们国家这么多人，为什么就不能有自己的可乐品牌？”
他上过战场的军人，有自己的信仰和信念。
周艾鹏道：“如果我们愿意跟洋可乐联合，日子也不至于这么艰难了，我们厂里面，有一些是跟洋鬼子战斗过的……”
王弘毅点头表示了解，不过纯粹从经营企业来说，他这种做法，完全是有悖市场规律的。
企业就是企业，不是福利社会，不是大锅饭。
不然的话，再好的企业，都要被拖垮。
更何况，王弘毅明显感觉到，厂里面的人如果去执行一项战斗任务，估计没什么问题。
可是，让他们去搞经营、营销，就有些困难了。
在计划经济时代，这种执行力强大单位，也没有问题，只要按照命令，保质保量地生产出产品，销量不用愁，自然按照计划调拨出去就行。
可是现在确实面临越来越强烈的竞争，他们这一套管理模式，肯定出问题。
“那边，是我们的生产车间，一共有五条可乐生产线，旁边橘子汽水、雪糕生产车间。右边，是库房，积压了很多可乐、汽水……”
周艾鹏对饮料厂的情况十分地熟悉，一路详细向王弘毅介绍情况。
王弘毅也注意到，饮料厂的生意虽然不好，但是四处每一个角落都非常干净，办公室、生产车间、库房，都整整齐齐的。
职工们的心情虽然低落，但都依然坚守岗位。
“周主任，如果我愿意投资的话，你们愿意采用哪种形式？”王弘毅问道。
他感觉到，雪绒花饮料厂虽然经营困难，但是职工的魂还在，他们缺少的是市场化竞争意识和经营手段，其他的资源并不缺。
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