然而，现在的国内，在不论外资还是中资制造业都在大力的朝生产成本更低廉的东南亚一带迁徙的大背景下，另起炉灶又谈何容易啊！
为此，叶绿一直忧心匆匆，不知道没了减震厂的一家人未来应该何去何从。
王坚对叶绿的安慰，便是在这样的一种背景下产生的。
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“嗯，坚哥，我会好好养病的，你别担心。以后我病好了，实在不行，我就到你店里来当服务员好了，等过两年，有机会就当个店长——嘻嘻，坚哥，我在你那里当个店长应该没什么问题吧？”叶绿嘻嘻一笑，冲王坚道。
这并不是她的玩笑，因为就在过去和王坚亲密的闲聊中，她曾问过王坚包子店的一些情况，王坚也知无不言言无不尽，详细告诉了对方自家包子店从店员到店长的薪资情况。
当叶绿得知，王坚目前包子店的店长，到年底，最差的也有十几二十万，多的，比如最早的1号店和2号店店长，大概会有二三十万分红的时候，完全是目瞪口呆，惊呆了！
天啊，一个店长一年就能赚二三十万？
要知道，他父亲现在经营的减震厂，除干打净，也就三五十万！
但今年的情况，因为她的原因让厂子特别艰难，莫说赚钱，能不亏损一家人就要烧高香了！
“如果以后病好了找不到好的工作，干脆就去给坚哥打工好了！”当时的叶绿，心头便如此想到。
“没问题没问题！小绿你这个高材生能来帮我，我是举双手双脚的欢迎！莫说店长，就是片区经理，甚至大区经理，你都当得！”王坚听叶绿说想来帮他，当即毫不犹豫的拍着胸脯道。
这并非王坚的虚应故事，而是他的心声。
现在的“坚坚包子”，虽然表面看起来一片红火，日进斗金，但这是因为公司的范围目前还只局限在江城，且只在江城九区，在有他，有坚妈，坚姐以及林晓雅几个核心人员亲自坐镇，随时监督，纠错的情况下才得以实现的。
这种红红火火，欣欣向荣，且管理，运营方面犹如臂使的情况在未来当他把分店开到几百公里，甚至上千公里，鞭长莫及的其他城市后，还能不能复制目前的繁荣，坦白讲，王坚心头并没有太大的底气。
因为公司越大，人员越多，就越需要管理，进行制度化约束，要法治，而非人治。
管理要想搞得好，就要有人才的加盟，一起共襄盛举！
而目前的情况是，“坚坚包子”最缺的就是人才！
整个包子店，六七十号人，学历最高的，就只有他和林晓雅两个本科生。
但他这个本科生早就当了甩手掌柜，除了负责最核心的“验货”，制定公司的大方向外，其他的都不怎么管了。