他这一说话，大家都不说话了，竞争上岗还是一个比较公平的办法，起码表面上看起来是。
看着大家都没意见，张为康安排刘文春说：“按照今天确定的副处推荐条件，赶紧把符合条件的干部基本情况拢一拢，把材料报给我，我跟组织部的领导汇报一下，另外科级干部竞争的问题，等我跟人事局沟通以后，再在局里下通知！”
他这话一说，在座的同志们明白，农业局人事调整的问题正式进入了实质操作阶段。
从去年开始，平远市的干部管理制度作了调整。科级干部任免及管理是在区人事局，而副处级及以上领导干部由区委组织部负责考核管理。所以，农业局这次的人员调整需要报两个部门分别审批。
会后，张为康专门到人事局局长苏若颜办公室谈了这次农业局科级干部竞争的基本思路，按照张为康的说法，是给苏局长汇报工作来着。
有时候就是这样，看起来级别相当的部门领导，由于部门性质的不同，重要性也不同，两者之间的差距也相当的大。说农业局的局长给人事局的局长汇报工作，虽不符合规定，但绝对合情合理，很有必要！
自从张为康到了农业局，跟人事局之间处的关系相当的不错。当然是和张为康经常给人事局的领导汇报工作分不开的。特别是过年过节，是一定要“汇报工作”的，这样对下一步的工作开展是有百利而无一害。
苏局长是一个年近50岁和蔼端庄贤淑的女同志，据说下一步很可能就要给她解决副区级。
张为康对她很尊敬，而苏局长呢，对张为康是很关心。
两位领导在友好坦诚的气氛中交流了对农业局干部调整的意见。苏若颜对这种公开竞争的形式给了很高的评价，说到虽然科级干部的公开竞争以前我们也搞过，但是像咱们局里这么多职位的公开竞争还是第一次，我们完全可以大力推广。
张为康呵呵的笑着说谢谢，既然领导肯定了，我们这次的公开竞争就算成功了一半，另一半还需要咱们局领导的全程指导！笔试面试环节，希望局领导能给与充分指导。
呵呵，为康局长真会说话，怪不得是我们区最年轻的正处一把手！没问题，我让我们的文局长全程配合。苏局长的脾气温柔可亲，说话轻声慢语，很是亲切动听。
张为康心想，这样的女领导干部是该提拔副区了，估计跟她打过交道的人都没意见。
这时，苏若颜已经拨通了文若远的电话，让他过来一下。
张为康一听到是让文若远来负责农业局的科级竞争，更是放心了。自己的想法得到顺利实现就有了可靠的保证。
“若远！张局长给我们面子，请咱给他们局里的科级干部竞争把把关，你就听张局安排吧！”苏若颜笑着说道。
文若远点头微笑，给张为康说道：“保证完成任务！”
“唉，你看咱局里的领导班子，多和谐啊！连名字都一样，若远，若颜。”张为康摇头晃脑的说。